มีชาวต่างชาติจำนวนมากที่ทำงานในรัสเซียในปัจจุบัน ในเรื่องนี้นายจ้างมักประสบปัญหาในการจ่ายค่าจ้างให้ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดประเด็นนี้และให้คำแนะนำในเรื่องนี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
คำถามแรกมักเกี่ยวข้องกับสกุลเงินที่ควรจ่ายให้กับพนักงาน - ในรูเบิลหรือสกุลเงินที่พนักงานคนนี้ใช้ที่บ้าน มาตรา 131 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซียกำหนดประเด็นนี้ไว้อย่างชัดเจน ตามกฎหมาย ค่าจ้างจะจ่ายให้กับลูกจ้างในสกุลเงินที่ใช้ในอาณาเขตที่นายจ้างตั้งอยู่ กล่าวคือ ในสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งหมายความว่าเงินเดือนของชาวต่างชาติจะถูกเรียกเก็บเป็นรูเบิล
ขั้นตอนที่ 2
ความแตกต่างในการออกและคำนวณเงินเดือนและภาษีที่เกี่ยวข้องคือ ชาวต่างชาติในรัสเซียไม่ได้รับการประกันในระบบเงินสมทบกองทุนบำเหน็จบำนาญและความต้องการทางสังคมอื่นๆ ดังนั้น 20% ของอัตรา UST จะไม่ถูกหักออกจากเงินเดือนของพวกเขา
ขั้นตอนที่ 3
คุณต้องเข้าใจสถานะที่คนต่างด้าวที่ได้รับการว่าจ้าง หากเขาถือว่าเป็นผู้มีถิ่นที่อยู่ในรัสเซียเช่น สำหรับผู้ที่ลงทะเบียนถาวรและอาศัยอยู่ในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียแล้วพวกเขามีสิทธิเช่นเดียวกับประชากรพื้นเมือง สำหรับเขาเป้าหมายของการเก็บภาษีจะเป็นรายได้ที่ได้รับในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซีย และกำไรทั้งหมดจะถูกหักภาษีในอัตรา 13%
ขั้นตอนที่ 4
หากชาวต่างชาติไม่ใช่ผู้มีถิ่นที่อยู่ จะต้องเสียภาษีเฉพาะรายได้ที่ได้รับจากแหล่งใดแหล่งหนึ่งเท่านั้น ในการนี้อัตราภาษีจะมีลำดับความสำคัญสูงกว่า - 30%
ขั้นตอนที่ 5
โปรดจำไว้ว่า เพื่อหลีกเลี่ยงปัญหากับหน่วยงานด้านภาษี ควรจ้างเฉพาะชาวต่างชาติที่เรียกว่า เหล่านี้คือผู้ที่ลงทะเบียนอย่างเป็นทางการกับ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซียและมีใบอนุญาตทำงาน นี่เป็นวิธีเดียวที่คุณจะสามารถจ่ายค่าจ้างให้พวกเขาได้อย่างถูกต้องและตรงไปตรงมา เพื่อไม่ให้เกิดความคลาดเคลื่อนกับกฎหมายปัจจุบัน