การโอนไปยังบริษัทจัดการในองค์กรเดียวกันนั้นดำเนินการโดยสมัครใจตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากการโอนไม่ดำเนินการไปยังตำแหน่งที่เลือกก็สามารถดำเนินการได้ตามปกติ หากการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในตำแหน่งเลือก กฎหมายควรดำเนินการโดยการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่
จำเป็น
- - คำสั่ง (เมื่อโอนตามคำขอส่วนตัว);
- - การแจ้งเตือน (เมื่อโอนตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง)
- - คำสั่ง;
- - เข้าในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคล
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานถูกโอนตามเจตจำนงเสรีของเขาเอง เขาจำเป็นต้องส่งใบสมัคร เมื่อโอนภายในบริษัทเดียวกัน การประมวลผลจะไม่ถูกดำเนินการ แต่ถ้าพนักงานต้องการลาพักร้อนอีกครั้งก่อนที่จะไปทำงานในบริษัทจัดการ คุณต้องจัดหาให้
ขั้นตอนที่ 2
ออกคำสั่งโอน ระบุเหตุผลในการโอน วันที่ หากคุณให้วันหยุดอื่น ให้เขียนว่าการโอนจะดำเนินการหลังจากใช้วันหยุดถัดไป
ขั้นตอนที่ 3
ทำรายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอน วันที่โอนฟรีของคุณจะถูกป้อนตามวันที่ที่ระบุในคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 4
หากคุณย้ายพนักงานไปยังบริษัทจัดการด้วยความคิดริเริ่มของคุณเอง ให้แจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรล่วงหน้าสองเดือนก่อนการโอน
ขั้นตอนที่ 5
ออกคำสั่งเมื่อประกาศหมดอายุ ทำบันทึกการโอนในสมุดงานและบัตรส่วนบุคคลของพนักงาน ตัวแทนที่รับผิดชอบของฝ่ายบุคคลของบริษัทจัดการจะจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง
ขั้นตอนที่ 6
หากพนักงานต้องการใช้เวลาทั้งวันในวันหยุดถัดไปและหลังจากนั้นเริ่มทำงานในบริษัทจัดการ คุณต้องให้โอกาสเขาในการใช้สิทธิ์นี้
ขั้นตอนที่ 7
หากพนักงานจากหน่วยงานโครงสร้างของคุณได้รับเลือกให้ดำรงตำแหน่งผู้บริหาร คุณจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการเลิกจ้างตามปกติ (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 8
เมื่อเลิกจ้าง ให้คำนวณทั้งหมด (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ทั้งวัน (มาตรา 127 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 9
การจ้างงานจะถูกจัดเตรียมโดยตัวแทนที่รับผิดชอบของ บริษัท จัดการภายในกรอบของมาตรา 68 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ขั้นตอนการรับตำแหน่งเลือกไม่แตกต่างจากการจ้างงานทั่วไป
ขั้นตอนที่ 10
ผู้นำที่ได้รับการเลือกตั้งมีหน้าที่แสดงสมุดงาน เอกสารเกี่ยวกับการศึกษา เอกสารแสดงตน และเอกสารอื่น ๆ ที่จัดทำโดยเฉพาะ ทุกครั้งที่มีการเลือกตั้งพนักงานใหม่อีกวาระหนึ่ง อำนาจจะขยายออกไปโดยการเลิกจ้างและการจ้างงานใหม่