ในกิจกรรมทางเศรษฐกิจ นายจ้างใช้ช่วงทดลองงานที่เกี่ยวข้องกับบุคลากร มีความจำเป็นเพื่อให้แน่ใจว่านายจ้างมีความเหมาะสมทางวิชาชีพ ทุกแง่มุมและความแตกต่างของระยะเวลาทดลองงานได้อธิบายไว้ในมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนอื่น ควรสังเกตว่าตามกฎหมายแรงงาน คุณไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับการจ้างงานเกินสามเดือน หากลูกจ้างได้รับการว่าจ้างให้ทำงานชั่วคราว (ไม่เกินหกเดือน) ระยะเวลาของสัญญาไม่ควรเกินสองสัปดาห์
ขั้นตอนที่ 2
ก่อนที่คุณจะเริ่มทำสัญญาจ้างงาน ให้หารือเกี่ยวกับความแตกต่างของการจ้างงาน ซึ่งรวมถึงความพร้อมของช่วงทดลองงานและระยะเวลาของสัญญา หลังจากนั้นให้ดำเนินการจดทะเบียนเอกสารทางกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 3
อย่าลืมระบุระยะเวลาของการทดลองในสัญญาจ้าง โดยอ้างถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน หากเงื่อนไขนี้ไม่ได้ระบุไว้ในเอกสาร แสดงว่าการทดสอบไม่สามารถใช้ได้กับพนักงาน
ขั้นตอนที่ 4
หลังจากที่ทั้งสองฝ่ายลงนามในเอกสารแล้ว ให้เริ่มกรอกใบสั่งจ้าง ในเอกสารการดูแลระบบนี้ คุณต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับช่วงทดลองงานด้วย ในแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-1 มีบรรทัดที่บันทึกการทดสอบทั้งหมดไว้ที่นี่ซึ่งระบุเงื่อนไขการว่าจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
แม้ว่าพนักงานจะถูกทดสอบ แต่เขาต้องลงนามในข้อบังคับท้องถิ่นที่จำเป็นทั้งหมด เช่น ลักษณะงาน ข้อบังคับเกี่ยวกับค่าตอบแทน ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 6
มีประเภทของคนงานที่คุณไม่มีสิทธิ์ใช้ช่วงทดลองงาน ตัวอย่างเช่น ซึ่งรวมถึงสตรีมีครรภ์ พนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ บุคคลที่ได้รับการว่าจ้างในลำดับการโอน
ขั้นตอนที่ 7
หากพนักงานขาดงานเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว ระยะเวลาทดลองใช้งานจะไม่นับรวมในวันเหล่านี้ นั่นคือรวมเฉพาะเวลาที่บุคคลนั้นอยู่ในที่ทำงานจริงๆ ในกรณีที่ไม่มีพนักงาน คุณมีสิทธิที่จะขยายระยะเวลาการทดสอบ ในการทำเช่นนี้ คุณต้องจัดทำคำสั่งซื้อ ในเอกสารการบริหาร โปรดระบุเหตุผลในการขยายระยะเวลา