การขอรางวัลพนักงานหรือมอบรางวัลพนักงานเป็นคำร้องที่พบบ่อยที่สุด คำร้องดังกล่าวจัดทำขึ้นในระบบการจัดการบันทึกกำลังพลขององค์กรและหน่วยงานของรัฐ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อเขียนเอกสารนี้ โปรดทราบว่าคำว่า "การจัดเตรียมใบสมัครเพื่อมอบรางวัลให้กับพนักงาน" ไม่ได้หมายถึงการร่างใบสมัคร ในระเบียบที่ควบคุมขั้นตอนการให้รางวัลพนักงานเป็นที่เข้าใจกันว่าเป็นการร่างใบสมัครสำหรับทั้งทีมและเอกสารบางประเภทมีให้ตามคำแนะนำสำหรับการทำงานในสำนักงานหรือเอกสารอื่น ๆ ขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณต้องการรวมแอปพลิเคชันสำหรับสิ่งจูงใจไว้ในระบบงานในสำนักงาน เมื่อทำการพัฒนา ให้คำนึงถึงความแตกต่างบางประการ: ตรวจสอบให้แน่ใจว่าได้มีที่ว่างสำหรับข้อมูลประจำตัว ขึ้นอยู่กับว่าคุณกำลังออกแบบแบบฟอร์มให้ใคร แอปพลิเคชันนี้จัดทำโดยผู้จัดการของพนักงาน แต่คุณไม่ได้ระบุในแอปพลิเคชันว่าข้อมูลที่แผนกทรัพยากรบุคคลเท่านั้นที่สามารถเข้าถึงได้ สำหรับเขา ข้อมูลทั่วไปเพียงพอที่ผู้จัดการของพนักงานรู้จัก
หากคุณใส่คอลัมน์สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม เช่น เกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานในองค์กร ฯลฯ พนักงานของแผนกบุคคลจะกรอกข้อมูลลงในคอลัมน์หลังจากที่ผู้จัดการของพนักงานได้รับใบสมัครที่กรอกข้อมูลครบถ้วนแล้วบางส่วน และอย่าลืมระบุว่าใครควรกรอกคอลัมน์นี้
ขั้นตอนที่ 3
จัดให้มีสถานที่ในคำร้องสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับการดำเนินการทางวินัยที่โดดเด่นของพนักงาน
จัดเตรียมกล่องสำหรับคำอธิบายสั้น ๆ ของพนักงาน หากคุณไม่คิดว่าจะระบุประเภทของรางวัลที่คุณต้องการนำไปใช้กับพนักงาน ให้กำหนดข้อเสนอทั่วไปสำหรับการใช้รางวัลกับพนักงานโดยไม่ระบุว่ารางวัลใด
ขั้นตอนที่ 4
ในใบสมัคร ให้ระบุสถานที่สำหรับลายเซ็นของพนักงานที่เตรียมใบสมัคร
และหากคุณต้องการแสดงทัศนคติต่อคำร้อง เมื่อพัฒนาแบบฟอร์มคำร้อง ให้เว้นที่ว่างสำหรับการแสดงออกของการตัดสินใจหรือข้อสรุปที่เฉพาะเจาะจง