พนักงานแต่ละคนอาจต้องเผชิญกับความต้องการในการปกป้องสิทธิแรงงาน ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้วิธีปฏิบัติตนในสถานการณ์ที่ขัดแย้งกับนายจ้าง ควรสังเกตว่าพนักงานแต่ละคนมีสิทธิ์ในการปกป้องผลประโยชน์ของเขาซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนในบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ดังนั้น ตามมาตรา 352 พนักงานสามารถใช้การปกป้องตนเองในสิทธิของตน ปกป้องพวกเขาด้วยความช่วยเหลือขององค์กรสหภาพแรงงาน หรือติดต่อบริการพิเศษของการกำกับดูแลและการควบคุมของรัฐ
ขั้นตอนที่ 2
การป้องกันตัวเองคืออะไร? กฎหมายกำหนดให้พนักงานสามารถปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานที่ไม่ได้ระบุไว้ในสัญญาจ้างงาน นอกจากนี้ยังสามารถทำได้หากงานคุกคามสุขภาพของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 3
เป็นสิ่งสำคัญที่พนักงานสามารถนำไปใช้ได้หลายกรณีพร้อมกัน: สหภาพแรงงาน สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐ และสำนักงานอัยการ สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่านี่ไม่ใช่ภัยคุกคามต่อนายจ้าง แต่เป็นสิทธิ์ตามกฎหมายของคุณ
ขั้นตอนที่ 4
ทางที่ถูกต้องในการติดต่อสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐคืออะไร? ขั้นแรก คุณต้องร่างการร้องเรียนอย่างถูกต้อง ซึ่งคุณต้องกำหนดข้อเรียกร้องของคุณกับนายจ้างให้ชัดเจน หากมีหลักฐานการละเมิดสิทธิของคุณ ให้แนบเอกสารเหล่านี้ (สัญญาจ้างงาน สำเนาสมุดบันทึกการจ้างงาน ฯลฯ)
ขั้นตอนที่ 5
มีสองวิธีในการส่งเรื่องร้องเรียนไปตรวจสอบ คนแรกคือทางไปรษณีย์โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือน ประการที่สองคือการมอบให้แก่ผู้ตรวจสอบเป็นการส่วนตัวซึ่งจำเป็นต้องบันทึกข้อเท็จจริงของการโอนเอกสารให้เขาโดยลงลายมือชื่อและตัวเลขในสำเนาที่สอง
ขั้นตอนที่ 6
กำหนดเส้นตายอย่างเป็นทางการสำหรับการพิจารณาข้อร้องเรียนดังกล่าวคือหนึ่งเดือน
หลังจากตรวจสอบกับนายจ้างเกี่ยวกับข้อเท็จจริงของการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานแล้ว ผู้ตรวจการจะร่างการกระทำที่มีการระบุการละเมิดที่มีอยู่ทั้งหมดและออกคำสั่งให้หัวหน้าบริษัทกำจัด