เมื่อพบตำแหน่งที่ว่างที่มีแนวโน้มว่าจะทำทุกวิถีทางเพื่อสร้างความประทับใจที่ดีให้กับนายจ้างและรับตำแหน่งที่อยากได้ ขาดเสน่ห์และพรสวรรค์ตามธรรมชาติของผู้พูดในที่สาธารณะ คุณสามารถสร้างความประทับใจที่ดีได้หากคุณเตรียมการประชุมอย่างละเอียดถี่ถ้วน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เพื่อสร้างความประทับใจให้กับนายจ้าง ให้เริ่มเตรียมการนัดหมายให้ดีก่อนสัมภาษณ์ ค้นหาข้อมูลเกี่ยวกับหัวหน้า บริษัท ทางอินเทอร์เน็ต เอาใจใส่ทั้งประวัติการทำงานและงานอดิเรกของเขา การรู้ลักษณะบุคลิกภาพของเจ้านายในอนาคตสามารถช่วยคุณได้มากในระหว่างกระบวนการสัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดแล้วให้ดำเนินการเตรียมการโดยตรง คิดว่าจะใส่ชุดอะไรไปสัมภาษณ์ เสื้อผ้าไม่ควรเปิดเผยและสว่างเกินไป แต่ในขณะเดียวกัน "หนูสีเทา" ก็ไม่ได้รับการยกย่องอย่างสูงเช่นกัน ทางออกที่ดีที่สุดสำหรับคุณคือเครื่องแต่งกายที่เข้มงวดแต่สง่างาม
ขั้นตอนที่ 3
ให้ใส่ใจกับคำพูดของคุณให้มาก นี่เป็นสิ่งจำเป็นอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่เคยสัมภาษณ์มาแล้วหลายครั้ง แต่ยังไม่ได้รับการว่าจ้าง ระดับการพัฒนาบุคลิกภาพทางภาษาเป็นหนึ่งในตัวชี้วัดที่สำคัญเมื่อสมัครงาน เป็นเรื่องยากสำหรับบุคคลในกระบวนการสื่อสารที่จะประเมินระดับความสามารถในการสื่อสารของเขา ดังนั้น บันทึกคำพูดของคุณลงในเครื่องอัดเสียง (ควรเป็นบทสนทนา) ฟังบันทึกแล้วคุณจะประหลาดใจอุทาน: "ฉันพูดอย่างนั้นจริงๆเหรอ!"
ขั้นตอนที่ 4
คุณจะไม่สามารถแก้ไขข้อบกพร่องที่ระบุทั้งหมดได้ในเวลาอันสั้น แต่ในกระบวนการฝึกอบรม คุณสามารถกำจัดข้อบกพร่องบางประการได้ ลักษณะการพูดเชิงลบที่พบบ่อยที่สุดในปัจจุบันคือการหยุดชั่วคราวซึ่งเต็มไปด้วยเสียง "..eeh", "… ก็" เป็นต้น คำอุทานที่เป็นกาฝากเหล่านี้เป็นคำพูดเมื่อบุคคลที่ต้องการพูดประโยคยาว ๆ ที่ซับซ้อนและซับซ้อน จู่ๆ ก็สูญเสียหัวข้อของการบรรยายไปในระหว่างการพูด
ขั้นตอนที่ 5
เพื่อหลีกเลี่ยงเหตุการณ์ดังกล่าว ให้กำหนดประโยคที่มีโครงสร้างเรียบง่าย แต่มีข้อมูลในเนื้อหา รักษาอัตราการพูดโดยเฉลี่ย ออกเสียงคำและวลีทั้งหมดอย่างชัดเจนและชัดเจน ดูปฏิกิริยาของคู่สนทนา หากคุณเห็นว่าในบางจุดเขาหยุดเข้าใจคุณ ให้เปลี่ยนกลยุทธ์การพูดของคุณ
ขั้นตอนที่ 6
ตอบทุกคำถามอย่างชัดเจนและมั่นใจ อย่าคิดนานเกินไป เพราะในกรณีนี้ เป็นเรื่องสำคัญกว่าที่นายจ้างจะต้องดูว่าคุณสามารถด้นสดและออกจากสถานการณ์ที่ยากลำบากได้อย่างไร
ขั้นตอนที่ 7
ห้ามทะเลาะวิวาทและทะเลาะวิวาททั้งในเชิงวิชาชีพและเชิงนามธรรม ท้ายที่สุด ไม่ว่าผลของข้อพิพาทจะเป็นอย่างไร คุณยังเป็นผู้แพ้ หากคุณยืนยันด้วยตัวเอง เป็นไปได้มากว่าผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณจะไม่ผ่านการคัดเลือก (แม้ว่าจะมีข้อยกเว้น) และถ้าเจ้านายของคุณโต้แย้งคุณต่อหน้าเพื่อนร่วมงานในอนาคต มันจะทิ้งรอยตำหนิในชื่อเสียงของคุณและรสที่ค้างอยู่ในจิตวิญญาณของคุณ