ผลลัพธ์ของการรับรองพนักงานในองค์กรจะต้องได้รับการแก้ไขในเอกสารในเอกสารรับรอง นอกจากข้อมูลสั้น ๆ เกี่ยวกับพนักงานแล้ว แผ่นงานนี้ยังมีผลการรับรองเช่น ข้อมูลเกี่ยวกับคำถามที่ถามเขา สิ่งที่พนักงานให้คำตอบ และการตัดสินใจของคณะกรรมการ แม้ว่าจะไม่มีตัวอย่างเอกสารรับรองเพียงตัวอย่างเดียว และข้อมูลที่ป้อนขึ้นอยู่กับวัตถุประสงค์เฉพาะในการดำเนินการรับรอง แต่พนักงานของแผนกบุคคลจะต้องกรอกเอกสารนี้อย่างระมัดระวังเพื่อหลีกเลี่ยงความไม่ถูกต้องและข้อผิดพลาด.
จำเป็น
- - ตราประทับบริษัท
- - ปากกา;
- - แบบฟอร์มใบสำคัญแสดงสิทธิ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เตรียมแบบฟอร์มที่จำเป็น ป้อนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานที่ต้องได้รับการรับรองและข้อมูลเกี่ยวกับการศึกษาของเขา
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีที่มีการจัดหาแบบฟอร์มเฉพาะตามรายการจากสมุดงาน ให้ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับระยะเวลาในการให้บริการบนแผ่นงาน ป้อนข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่งที่พนักงานครอบครอง ความเชี่ยวชาญพิเศษและคุณสมบัติของเขา ณ เวลาที่ได้รับการรับรอง
ขั้นตอนที่ 3
หลังจากเสร็จสิ้นการรับรองแล้ว ให้กรอกส่วนนั้นของแบบฟอร์มที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการรับรองที่ผ่าน ใช้ตัวอักษรบล็อกเขียนคำถามที่ถามโดยสมาชิกคณะกรรมการที่ได้รับอนุญาตของพนักงานที่ผ่านการรับรองรวมถึงคำตอบที่ให้ไว้
ขั้นตอนที่ 4
บันทึกผลการรับรอง - ข้อสรุปที่คณะกรรมาธิการมาและคำแนะนำที่กำหนดขึ้นจากผลการลงคะแนนที่เกิดขึ้นในกรณีที่ไม่มีพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
รักษาความปลอดภัยเอกสารด้วยลายเซ็นและตราประทับทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับสิ่งนี้ ในเอกสารรับรอง ในสถานที่ที่กำหนดโดยแบบฟอร์ม จำเป็นต้องมีลายเซ็นของสมาชิกคณะกรรมการรับรองทั้งหมดที่เข้าร่วมประชุมและมีส่วนร่วมในการลงคะแนนเสียง และลายเซ็นของพนักงานฝ่ายบุคคล ต้องมีตราประทับของบริษัทบนเอกสาร
ขั้นตอนที่ 6
ให้พนักงานมีผลการรับรอง พนักงานต้องรับรองความยินยอมด้วยข้อมูลที่ระบุในเอกสารพร้อมลายเซ็นในคอลัมน์ที่ให้ไว้ ในกรณีที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคยกับเอกสารที่ให้มา ให้ร่างพระราชบัญญัติ ในนั้นให้บันทึกข้อเท็จจริงของการปฏิเสธของพนักงาน เอกสารนี้ต้องได้รับการรับรองจากสมาชิกคณะกรรมการหลายคนและโดยตัวพนักงานเอง