ตามกฎแล้ว การมีอยู่ของความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะได้รับการยืนยันโดยสัญญาการจ้างงานที่เป็นทางการและรายการที่เกี่ยวข้องในสมุดงาน และวันที่เริ่มทำงานตรงกับวันที่ลงนามในข้อตกลงการจ้างงาน แต่สถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานจำเป็นต้องเริ่มทำงานในสถานที่ห่างไกลจากฝ่ายบริหารและบุคลากรขององค์กร และการลงทะเบียนการจ้างงานถูกเลื่อนออกไปในบางครั้ง
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียประดิษฐานแนวคิดของ "การรับเข้าทำงานจริง" หมายความว่าถึงแม้จะไม่มีสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ลูกจ้างก็ยังเริ่มทำงานในนามของนายจ้างก็ถือว่ามีความสัมพันธ์ในการจ้างงานเกิดขึ้น
ในขณะเดียวกัน กฎหมายไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการรับพนักงานเข้าทำงานตามจริง ในความเป็นจริงการรับเข้าจริงสามารถยืนยันได้โดยบันทึกหรือรายงานจากหัวหน้างานของพนักงาน (เช่นหัวหน้าคนงาน) หรือหัวหน้าแผนกบุคคลซึ่งจัดทำขึ้นในชื่อผู้อำนวยการขององค์กร
นอกจากนี้ยังสามารถออกคำสั่งในรูปแบบใดก็ได้ในการรับเข้าเรียนจริง คำสั่งนี้ต้องระบุ: วันที่อนุญาตให้พนักงานทำงานได้ เหตุผลที่จำเป็นต้องไปทำงาน พนักงานควรทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวกับลายเซ็น
หลังจากที่ได้ตัดสินใจรับลูกจ้างเข้าทำงานจริงโดยไม่ได้ทำสัญญาจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรแล้ว นายจ้างต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าลูกจ้างได้ผ่านการตรวจร่างกายตามกรณีที่กฎหมายกำหนด ได้แสดงเอกสารที่จำเป็นครบถ้วนแล้ว ได้รับการบรรยายสรุปเบื้องต้นเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
พนักงานสามารถทำงานได้โดยไม่ต้องลงนามในสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรเพียงสามวันนับจากเวลาที่เข้าทำงานจริงหลังจากนั้นจะต้องร่างข้อตกลง ในเวลาเดียวกัน ตัวสัญญาเองมีวันที่นับจากวันที่ลงนาม โดยจะมีการระบุวันที่เริ่มงานตามวันที่ออกจากการทำงานจริง
การไม่ปฏิบัติตามสัญญาจ้างงานเป็นลายลักษณ์อักษรหลังจากสามวันถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ซึ่งอยู่ภายใต้ข้อบัญญัติความรับผิด 5.27 แห่งประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย