การหาผู้ดูแลระบบที่ดีถือเป็นความท้าทายสำหรับเจ้าของร้านค้าหลายๆ คน การล่อจากองค์กรอื่นเป็นตัวเลือกที่ดี แต่อย่าทำจะดีกว่า ประสบการณ์นั้นดีเสมอ แต่การสร้างคนขึ้นมาใหม่เพื่อตัวคุณเองนั้นไม่ใช่เรื่องง่าย ในกรณีนี้ เป็นการดีกว่าที่จะหันไปใช้การค้นหาโดยอิสระ
จำเป็น
- - บริษัทจัดหางาน;
- - คอมพิวเตอร์ที่มีอินเตอร์เน็ต
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ดังที่คุณทราบ ผู้ดูแลระบบร้านค้าต้องตระหนักถึงทุกสิ่งที่เกิดขึ้นในองค์กร เขาต้องมีคุณสมบัติเช่นความคล่องตัวและความคล่องตัวความเป็นกันเองและทักษะการสื่อสารทางโทรศัพท์ที่ยอดเยี่ยม นอกจากนี้ เขาต้องดูแลเอกสาร ดังนั้นทักษะเพิ่มเติมในการทำงานกับข้อมูลจึงจำเป็น (สามารถวิเคราะห์และเปรียบเทียบข้อมูลได้) นอกจากนี้ หน้าที่ของผู้ดูแลระบบยังรวมถึงการทำธุรกรรมทางการเงินต่างๆ - การชำระหนี้กับซัพพลายเออร์ การสั่งซื้อสินค้าใหม่ สิ่งนี้จะต้องรับผิดชอบ คุณสมบัติความเป็นผู้นำและการค้นหาภาษาร่วมกับผู้คนอย่างรวดเร็ว (ผู้ขาย ผู้เชี่ยวชาญด้านสินค้าโภคภัณฑ์) ก็เป็นสิ่งจำเป็นเช่นกัน
ขั้นตอนที่ 2
ดังนั้น เริ่มค้นหา ติดต่อบริษัทจัดหางาน ที่นี่คุณจะพบผู้สมัครหลายคนที่เหมาะสมกับความต้องการของคุณ (เช่น ตามข้อมูลในประวัติย่อ ประสบการณ์การทำงานก่อนหน้านี้ ฯลฯ)
ขั้นตอนที่ 3
เลือกผู้บริหารที่มีศักยภาพ เชิญสัมภาษณ์ สนทนากับพวกเขา ขอคำแนะนำจากงานก่อนหน้า หาสาเหตุการเลิกจ้าง (หากบุคคลนั้นถูกไล่ออก)
ขั้นตอนที่ 4
ถ้าเป็นไปได้ ให้พูดคุยกับอดีตหัวหน้าของธุรกิจที่ผู้สมัครทำงานในตำแหน่งว่างในร้านของคุณ
ขั้นตอนที่ 5
เสนอระยะเวลาทดลองงานให้กับพนักงานที่มีศักยภาพของคุณ หากภายในสองถึงสี่สัปดาห์ทุกอย่างเหมาะสมกับคุณและไม่ก่อให้เกิดการร้องเรียนใด ๆ อย่าลังเลที่จะรับพนักงานดังกล่าว
ขั้นตอนที่ 6
ไปที่ไซต์เฉพาะทางอินเทอร์เน็ต ที่นั่นเช่นกัน คุณสามารถหาพนักงานที่ดีที่มีประสบการณ์ ไม่ใช่แค่ผ่านคนกลาง แต่โดยตรง วางโฆษณาของคุณ ระบุเงื่อนไขการทำงาน ความรับผิดชอบ และเงินเดือน (ซึ่งมักจะเป็นตัวบ่งชี้สำหรับผู้สมัคร) อย่าลืมใส่ที่อยู่อีเมลของคุณและลักษณะของข้อมูลที่คุณต้องการทราบ (เช่น ขอประวัติย่อ) จากนั้นดำเนินการตามโครงการปกติ - เลือกผู้สมัคร กำหนดการสัมภาษณ์ นัดหมาย