ในกรณีที่พนักงานขององค์กรต้องทำงานตามกำหนดการพิเศษ เช่น 15x15 (ครึ่งแรกของเดือนที่เขาทำงานในองค์กร ครึ่งหลังของเดือนเขาพักหรือทำงานที่อื่น) จำเป็นต้องจัดให้มีวิธีการหมุนเวียนงาน สิ่งนี้ไม่ได้สะท้อนให้เห็นในการรายงานในลักษณะพิเศษใด ๆ เงินเดือนจะถูกเรียกเก็บจากพนักงานตามสัญญาจ้าง (บทที่ 47 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กะคือช่วงเวลาที่รวมเวลาทำงานที่โรงงาน (กะงาน) รวมถึงการพักระหว่างกะ (มาตรา 299 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตอนที่ 1)
ขั้นตอนที่ 2
ตามมาตรา 297 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียขั้นตอนสำหรับการใช้วิธีการหมุนเวียนนั้นได้รับการอนุมัติจากนายจ้างโดยคำนึงถึงความคิดเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักตามขั้นตอนที่กำหนดโดยมาตรา 372 ของหลักจรรยาบรรณนี้สำหรับการนำข้อบังคับท้องถิ่นมาใช้
ขั้นตอนที่ 3
การระบุวิธีการหมุนเวียนในการทำงานเป็นข้อกำหนดเบื้องต้นของสัญญาจ้าง หากพนักงานถูกย้ายจากการทำงานปกติไปเป็นกะ การโอนนี้จะดำเนินการโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่ายผ่านการสรุปข้อตกลงเพิ่มเติมที่แนบมากับสัญญาจ้าง นายจ้างสามารถสรุปข้อตกลงดังกล่าวเพียงฝ่ายเดียวด้วยความคิดริเริ่มของเขาเอง แต่ถ้าปฏิบัติตามบรรทัดฐานที่อธิบายไว้ในมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 4
ในการลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับบุคคลที่เริ่มทำงานหมุนเวียนครั้งแรกหรือผู้ที่ย้ายจากการทำงานปกติเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมักกังวลเกี่ยวกับคำถามว่าจำเป็นต้องป้อนเงื่อนไขเกี่ยวกับวิธีการหมุนเวียนหรือไม่ ของงานในสมุดงานของพนักงาน
ขั้นตอนที่ 5
ความจริงก็คือว่าทั้งใน "คำแนะนำในการกรอกสมุดงาน" ที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 10.10.2003 ฉบับที่ 69 หรือในปัจจุบัน "กฎการปฏิบัติและการจัดเก็บหนังสืองาน การทำแบบฟอร์มสมุดงานและจัดหานายจ้างด้วย" อนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกา รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ฉบับที่ 16.04.2003 №225 ไม่ได้ระบุโดยตรงว่านายจ้างจำเป็นต้องป้อนข้อมูลเกี่ยวกับวิธีการหมุนเวียนของการทำงานในสมุดงานหรือไม่. อย่างไรก็ตาม ในหลายกรณี สำนักงานตรวจแรงงานกำหนดให้มีการทำรายการที่เกี่ยวข้องในคอลัมน์ 3 ของหัวข้อ "ข้อมูลงาน" ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 2.4 ของ "บทบัญญัติพื้นฐานเกี่ยวกับวิธีการหมุนเวียน"