ในบางองค์กร การหมุนเวียนพนักงานสูงเป็นเรื่องปกติ ผู้คนอาจถูกไล่ออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตาม แม้แต่กับการละเมิดที่เล็กที่สุด มีสาเหตุหลายประการที่การหมุนเวียนที่สูงไม่ใช่แค่ความผิดของนายจ้างเท่านั้น แต่ยังเป็นประโยชน์ต่อเขาด้วย
การลาออกของพนักงานในบริษัทเป็นกระบวนการเมื่อพนักงานขององค์กรทำงานที่นั่นมาระยะหนึ่งแล้ว ลาออกเอง หรือฝ่ายบริหารพบเหตุผลในการเลิกจ้าง ซึ่งมักจะเป็นเรื่องไร้สาระและไร้สาระ การหมุนเวียนที่สูงเป็นอันตรายต่อบริษัทและพนักงาน: ก่อให้เกิดความไม่มั่นคงของบุคลากร การขาดความมั่นคงของบริษัท และความเชื่อมั่นของพนักงานในการเติบโตในอาชีพ - ทั้งหมดนี้ทำให้ภาพลักษณ์ของบริษัทไม่ค่อยดีเมื่อเทียบกับภูมิหลัง ของคู่แข่งก็จะดูไร้ประโยชน์ อย่างไรก็ตาม นายจ้างบางคนไม่ต้องการให้บริษัทของตนได้รับมูลค่าสูงจากพนักงานเลย บ่อยครั้ง พวกเขาไม่แม้แต่พยายามให้คนหลังๆ อยู่กับพวกเขาเป็นเวลานาน มีเหตุผลสำหรับเรื่องนี้
ความกดดันสูงต่อพนักงาน
เมื่อพนักงานทำงานในบริษัทเป็นการถาวร นำผลประโยชน์และรายได้มาสู่บริษัท เขาจะเริ่มนับการเพิ่มเงินเดือน โบนัสประจำปีหรือรายไตรมาส การรับประกันทางสังคมในการทำงานของเขา ผู้เชี่ยวชาญดังกล่าวเลิกประจบสอพลอเจ้านายของเขาเพราะกลัวที่จะทำผิดพลาด เขาพัฒนา ได้รับทักษะใหม่ ๆ และทำงานได้ดีกว่าผู้มาใหม่ในหลาย ๆ ด้าน แต่ในขณะเดียวกันเขาก็ไม่เสี่ยงที่จะตกงานมากนักและทำให้เขาผ่อนคลายยอมให้เวลากับเรื่องที่ไม่เกี่ยวข้องในที่ทำงานของเขา มักจะมาสายหรือออกจากสำนักงานเร็วขึ้น
การหมุนเวียนสูงช่วยให้นายจ้างสามารถรับมือกับสัญญาณเหล่านี้ของพนักงานที่ค้างชำระได้ ท้ายที่สุด หากพนักงานรู้ว่าพวกเขาสามารถถูกไล่ออกเนื่องจากการกำกับดูแล เช่น ทำกาแฟหกใส่เอกสารหรือแสดงความเคารพต่อผู้บังคับบัญชาเพียงเล็กน้อย พวกเขาเริ่มทำงานให้หนักขึ้นและประพฤติตนอย่างสุภาพ จะไม่มีใครดื่มกาแฟที่โต๊ะทำงาน อยู่จนดึก หรือทะเลาะกับหัวหน้าองค์กร การเพิ่มอำนาจเหนือผู้ใต้บังคับบัญชาประเภทนี้ทำให้เจ้านายมั่นใจว่าพนักงานจะพยายามทำงานได้ดีกว่าผู้ที่มีการรับประกันทั้งหมดและมีทัศนคติที่ดีในการจัดการ
การฉ้อโกงภาษี
แต่นอกจากนี้ ยังมีเหตุผลที่เป็นรูปธรรมมากขึ้นสำหรับทัศนคติดังกล่าวต่อพนักงาน บางบริษัทจ้างพนักงานช่วงทดลองงาน นอกจากนี้ เงื่อนไขดังกล่าวส่งผลเสียอย่างมากต่อพนักงาน แต่เป็นประโยชน์อย่างมากสำหรับผู้บริหาร ในช่วงทดลองงาน - นั่นคือไม่เกิน 3 เดือน - พนักงานไม่ได้รับแพ็คเกจทางสังคมใด ๆ เงินเดือนขั้นต่ำจะถูกเรียกเก็บ แต่พนักงานดังกล่าวเต็มความสามารถซึ่งมักจะบังคับให้เขาทำงานล่วงเวลา และเมื่อถึงเส้นตายในการเซ็นสัญญาจ้างงานเต็มตัว พวกเขาก็บอกลาพนักงาน สิ่งนี้ทำให้นายจ้างมีโอกาสที่จะไม่จ่ายภาษีให้กับผู้ใต้บังคับบัญชาหรือทำให้พวกเขาน้อยที่สุด พนักงานดังกล่าวไม่มีที่ใดที่จะบ่นเกี่ยวกับทัศนคติเช่นนี้ - ตัวเขาเองลงนามในสภาพการทำงานและในกรณีส่วนใหญ่เอกสารทางกฎหมายจะไม่อยู่ข้างเขา