ในระหว่างกิจกรรมการผลิตขององค์กร บางครั้งจำเป็นต้องให้พนักงานทำงานล่วงเวลา เนื่องจากเวลาทำงานเกินเกณฑ์ปกติจะต้องจ่ายในจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น คุณต้องเข้าใจความซับซ้อนของการคำนวณการชำระเงินเหล่านี้
จำเป็น
- - ใบบันทึกเวลา;
- - เงินเดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ออกคำสั่งจากหัวหน้าองค์กรให้ดึงดูดพนักงานคนนี้ให้ทำงานล่วงเวลา ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ต่อใบเสร็จรับเงินให้กับพนักงานเนื่องจากในกรณีที่ถูกปฏิเสธจะไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ โปรดทราบว่าการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพนักงานจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อจำเป็นต้องทำงานเพื่อขจัดอุบัติเหตุหรือสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันอื่น ๆ
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานล่วงเวลาของพนักงาน จากนั้นป้อนจำนวนชั่วโมงนั้นบนแผ่นเวลาของคุณ โปรดทราบว่าตามกฎหมาย การทำงานนอกเวลาทำงานสำหรับพนักงานแต่ละคนไม่ควรเกิน 4 ชั่วโมงในสองวันและ 120 ชั่วโมงต่อปี นอกจากนี้ สตรีมีครรภ์และพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้ ใบบันทึกเวลาถูกวาดขึ้นและลงนามโดยบุคคลที่รับผิดชอบในการเก็บรักษา จากนั้นใบบันทึกเวลานี้จะได้รับการอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรและโอนไปยังแผนกบัญชีด้วยลายเซ็นของเขา นักบัญชีตามใบบันทึกเวลาที่ส่งและเสร็จสมบูรณ์จะคำนวณการจ่ายเงินของพนักงานสำหรับการทำงานล่วงเวลา
ขั้นตอนที่ 3
คำนวณค่าล่วงเวลาของคุณ ในกรณีของค่าจ้างตามผลงาน จะมีการคิดเงินเพิ่มเติมเป็นจำนวน 100% ของอัตราค่าจ้างของลูกจ้างตามคุณสมบัติที่สอดคล้องกัน ด้วยค่าจ้างรายชั่วโมง - สองเท่าของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 4
ป้อนจำนวนเงินค่าล่วงเวลาในเงินเดือนสำหรับพนักงานคนนี้ นอกจากนี้ คำชี้แจงนี้ควรสะท้อนถึงจำนวนเงินที่เรียกเก็บอื่นๆ ทั้งหมดตามประเภท จำนวนภาษีที่หัก ณ ที่จ่าย และจำนวนเงินสุดท้ายที่ต้องชำระ เงินเดือนจะถูกรวบรวมเป็นรายเดือนสำหรับแต่ละแผนกขององค์กร