ขณะนี้มีนักบัญชีจำนวนมาก และดูเหมือนว่าจะไม่มีปัญหาใดๆ ในการหาพวกเขา แต่ตำแหน่งนี้สำคัญมากจนแม้แต่ผู้สมัครที่มีประสบการณ์การทำงานที่ดีก็อาจกลายเป็นคนไร้ความสามารถได้ นอกจากนี้ในหมู่คนในอาชีพนี้ยังมีนักต้มตุ๋น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ระบุวิธีทดสอบความสามารถของนักบัญชีที่ต้องการ เนื่องจากนักบัญชีทำงานในด้านต่าง ๆ และบางครั้งก็ทำหน้าที่อื่น วิธีการตรวจสอบจึงแตกต่างกันไปสำหรับทุกคน เตรียมคำถามด้วยวาจาเพื่อดูว่าผู้สมัครทำงานเสร็จเร็วเพียงใด และเตรียมงานสำหรับการตอบสนองเป็นลายลักษณ์อักษรในรูปแบบของสถานการณ์การทำงานทั่วไป
ขั้นตอนที่ 2
ประกาศตำแหน่งงานว่าง นักบัญชีจำนวนมากจะตอบสนอง ดังนั้นจึงไม่มีประโยชน์ที่จะจ่ายเงินสำหรับการสรรหาบริษัทจัดหางาน พวกเขาจะยังไม่สามารถเลือกผู้สมัครเพื่อให้เขาตอบสนองความแตกต่างของงานของคุณได้อย่างเต็มที่
ขั้นตอนที่ 3
สัมภาษณ์กลุ่มและระบุพนักงานที่มีแนวโน้มมากที่สุด ในการทำเช่นนี้ ให้เชิญนักบัญชีหลายคนมาสัมภาษณ์พร้อมกัน จัดบางอย่างเช่น "โต๊ะกลม" สำหรับพวกเขา และถามคำถามด้วยวาจาที่เตรียมไว้ในขั้นตอนที่ 1 คุณจะมีโอกาสสังเกตผู้คนและเลือกผู้ที่เหมาะสมที่สุดไม่เพียง แต่สำหรับระดับการฝึกอบรมทางวิชาชีพเท่านั้น แต่ยังรวมถึงคุณสมบัติส่วนบุคคลด้วย
ขั้นตอนที่ 4
ดำเนินการขั้นตอนที่ 2 ของการสัมภาษณ์ ตอนนี้จำเป็นต้องเลือกจากผู้สมัครหลายคน มันสมเหตุสมผลแล้วที่จะสัมภาษณ์แต่ละคน และอย่าลืมทำแบบทดสอบเป็นงานเขียนที่คุณวาดขึ้นในขั้นตอนที่ 1