ตามการเปลี่ยนแปลงที่ทำขึ้นในกฎหมายของรัฐบาลกลาง 255-F3 จาก 1.01.11 ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวและการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับการคลอดบุตรจะคำนวณในรูปแบบใหม่ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 375 และคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 4n กำหนดระยะเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายผลประโยชน์และกำหนดขั้นตอนการคำนวณ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามกฎหมายข้างต้น ระยะเวลาในการคำนวณรายได้เฉลี่ยได้เพิ่มขึ้นเป็น 24 เดือน นอกจากนี้จำนวนวันที่จ่ายโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้างเพิ่มขึ้นและขั้นตอนแบบครบวงจรได้รับการอนุมัติตามความจำเป็นในการยืนยันรายได้ของคุณสำหรับรอบการเรียกเก็บเงินพร้อมใบรับรองจากนายจ้างทุกคน การเปลี่ยนแปลงส่งผลกระทบต่อการจ่ายผลประโยชน์การคลอดบุตรให้กับผู้หญิงที่เปลี่ยนจากพระราชกฤษฎีกาหนึ่งไปอีกฉบับหนึ่งนั่นคือพวกเขาให้กำเนิดลูกคนที่สอง จนถึงวันที่ 1 มกราคม 2011 พวกเขาควรจะคำนวณตามค่าจ้างขั้นต่ำ ตามการเปลี่ยนแปลง ค่าเผื่อจะต้องคำนวณตามช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและรายได้ที่ได้รับก่อนการลาคลอดครั้งแรก
ขั้นตอนที่ 2
ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2554 เป็นต้นไป นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวเป็นค่าใช้จ่ายในช่วงสามวันแรกของการลาป่วย ถึงเวลานั้นนายจ้างจ่ายแค่สองวันแรกเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2011 ขีดจำกัดในการคำนวณผลประโยชน์ถูกยกเลิก ก่อนหน้านั้นคือ 415,000 รูเบิล ปัจจุบัน การคำนวณสามารถทำได้ตามรายได้จริงสำหรับ 24 เดือนที่มีการเรียกเก็บภาษีเงินได้ และคุณสามารถรับเงินจากนายจ้างทั้งหมดที่ลูกจ้างทำงานหรือทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินได้ จำนวนเงินขั้นต่ำสำหรับการคำนวณยังคงอยู่ที่ระดับของค่าจ้างขั้นต่ำนั่นคือหากจำนวนเงินที่จ่ายเพื่อผลประโยชน์ทางสังคมโดยการคำนวณน้อยกว่าก็ควรจ่ายตามการคำนวณค่าจ้างขั้นต่ำ
ขั้นตอนที่ 4
ค่าเผื่อการคลอดบุตรคือ 100% ของรายได้เฉลี่ย 24 เดือน ค่าเลี้ยงดูบุตร - 40% การคำนวณอื่น ๆ ทั้งหมดสำหรับการลาป่วยจะคำนวณจากระยะเวลาทำงานทั้งหมดของพนักงานผู้เอาประกันภัย ด้วยประสบการณ์การทำงาน 8 ปี 100% ของรายได้เฉลี่ยจะได้รับจาก 5 ถึง 8 ปี - 80% สูงสุด 5 ปี - 60%
ขั้นตอนที่ 5
หากมีการดูแลเด็กอายุต่ำกว่า 15 ปี สำหรับการดูแลผู้ป่วยนอก จะได้รับเงิน 10 วันตามระยะเวลาของการบริการ ตั้งแต่วันที่ 11 - 50% โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการ ในการดูแลผู้ป่วยใน - ดูแลตลอดวัน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาให้บริการ
ขั้นตอนที่ 6
ยอดรวมสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต้องรวมเฉพาะกองทุนที่คำนวณเบี้ยประกันเท่านั้น เงินอื่น ๆ ทั้งหมดที่ได้รับควรถูกแยกออกจากการคำนวณ หารจำนวนเงินทั้งหมดด้วย 730 โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันที่ทำงานจริง ตัวเลขที่ได้จะเป็นพื้นฐานการคำนวณสำหรับการจ่ายเงินผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราวหนึ่งวัน นอกจากนี้ การคำนวณจะขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการหรือรูปแบบการดูแลเด็ก
ขั้นตอนที่ 7
สำหรับพนักงานที่ไม่มีประสบการณ์การทำงาน 24 เดือน การคำนวณจะขึ้นอยู่กับรายได้จริงหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินจริง