ระหว่างทำงาน ทั้งนักบัญชีและพนักงานมักมีคำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณการจ่ายเงินวันหยุด ในกฎหมายแรงงานของรัสเซียมีคุณสมบัติบางอย่างของการบัญชีสำหรับช่วงเวลานี้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดจะได้รับค่าจ้างรายเดือนของพนักงานหากในระหว่างวันนี้เขาไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมด้านแรงงาน พนักงานสามารถทำงานในวันดังกล่าวได้ก็ต่อเมื่อจำเป็นเท่านั้น เช่นเดียวกับตามคำขอของพวกเขาและโดยตกลงกับผู้บังคับบัญชาในการทำงานในวันหยุดโดยเสียค่าใช้จ่ายของตนเองหรือเพื่อหารายได้เพิ่มเติม หากลูกจ้างทำงานในวันหยุด เขามีสิทธิได้รับเงินเดือน ผลผลิต หรืออัตราค่าจ้างเป็นสองเท่า
ขั้นตอนที่ 2
โปรดทราบว่าอาจมีการกำหนดเงื่อนไขเพิ่มเติมสำหรับการทำงานและการชำระเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในสัญญาจ้างกับนายจ้าง ตัวอย่างเช่น พนักงานของสถาบันบางแห่งมีงานหกวันต่อสัปดาห์ ในกรณีนี้จะต้องจ่ายในวันทำการที่หกตามเงินเดือนเดียว นอกจากนี้ สัญญาอาจระบุกรณีที่นายจ้างดึงดูดพนักงานให้มาใช้บริการในวันหยุด เช่น การจัดองค์กร การประชุม การถ่ายทำ ฯลฯ ในกรณีเช่นนี้ วันทำงานเหล่านี้จะได้รับเงินในลักษณะเดียวกับวันอื่นๆ ทั้งหมด นายจ้างบางคนกำหนด "วันลงโทษ" พิเศษสำหรับพนักงาน โดยความผิดที่บริษัทประสบความสูญเสีย ด้วยเหตุนี้ เพื่อขจัดความขัดแย้งในอนาคต จึงจำเป็นต้องศึกษาข้อตกลงอย่างรอบคอบก่อนที่จะลงนาม
ขั้นตอนที่ 3
ด้วยค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับการทำงาน ลูกจ้างยังได้รับอัตราสองเท่าของชั่วโมงทำงานรวม ตัวอย่างเช่น พนักงานสมัครใจไปทำงานในวันหยุดและทำงาน 3 ชั่วโมง คนละ 200 รูเบิล ตามอัตราที่ยอมรับ ดังนั้นเมื่อเริ่มต้นช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินพนักงานจะได้รับเงินเป็นสองเท่าของจำนวนเงิน: 600 * 2 = 1200 รูเบิล