ในความหมายที่กว้างที่สุดของคำ การรับรองคือการตรวจสอบความสอดคล้อง ในกฎหมายแรงงาน ขั้นตอนนี้เกี่ยวข้องกับการพิจารณาความเหมาะสมของพนักงานสำหรับตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง ซึ่งอาจรวมถึงการกำหนดคุณสมบัติ การตรวจสอบคุณสมบัติทางธุรกิจของพนักงาน การปฏิบัติตามข้อกำหนดของช่วงเวลาปัจจุบัน นายจ้างทุกคนมีสิทธิ์จัดระเบียบและดำเนินการรับรองพนักงาน แต่ส่วนใหญ่มักเกี่ยวข้องกับพนักงานของสถาบันของรัฐและเทศบาล
ทำไมต้องออกใบรับรอง
นี่เป็นขั้นตอนที่รับผิดชอบและน่าตื่นเต้นสำหรับทั้งนายจ้างและลูกจ้าง สำหรับนายจ้าง เป็นโอกาสในการประเมินการติดต่อของพนักงานอย่างเป็นกลางไปยังตำแหน่งที่ครอบครองตามตารางการจัดพนักงาน เพิ่มประสิทธิภาพการกระจายทรัพยากรแรงงาน และเตรียมสำรองบุคลากรตามเกณฑ์ สำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กร การรับรองเป็นสิ่งจูงใจในการปรับปรุงคุณภาพและประสิทธิผลของแรงงาน ปรับปรุงคุณสมบัติ และเชี่ยวชาญวิธีการและเทคโนโลยีสมัยใหม่
การรับรองเป็นเกณฑ์ทางกฎหมายและมีวัตถุประสงค์ที่ให้ความเป็นไปได้ในการบอกเลิกสัญญาจ้างกับพนักงานที่มีคุณสมบัติต่ำหรือโอนไปยังตำแหน่งอื่นที่มีเงินเดือนเพียงพอกับระดับความรู้ ในทางกลับกัน พนักงานที่แสดงตัวเองในด้านบวก จากผลการรับรอง สามารถวางใจในการเพิ่มค่าจ้างและความก้าวหน้าในอาชีพการงานได้
หมวดหมู่ของคนงานที่ได้รับการยกเว้นจากการรับรอง
ไม่มีกฎหมายใดที่มีรายชื่อพนักงานที่ไม่อยู่ภายใต้การรับรอง ดังนั้น องค์กรและองค์กรจึงมีข้อบังคับรายสาขาที่กำหนดรายชื่อนี้ ในการกำหนดกลุ่มพนักงานที่จะได้รับการรับรอง จำเป็นต้องคำนึงถึงการค้ำประกันที่กฎหมายกำหนดขึ้นเพื่อปกป้องพนักงานจากการตัดสินใจที่ไม่สมเหตุสมผล
ตัวอย่างเช่น หากเราดำเนินการตามบรรทัดฐานของมาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดระยะเวลาทดลองงาน พนักงานที่ระยะเวลาทดลองงานยังไม่สิ้นสุดจะได้รับการยกเว้นโดยไม่มีเงื่อนไขจากการรับรอง ในกรณีส่วนใหญ่ พนักงานที่ทำงานน้อยกว่า 1 ปีหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างงานจะได้รับการยกเว้น รายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับใบรับรองระบุไว้ในระเบียบ "ในขั้นตอนการรับรองผู้จัดการ วิศวกร และช่างเทคนิค และผู้เชี่ยวชาญอื่น ๆ ของวิสาหกิจและองค์กรอุตสาหกรรม การก่อสร้าง เกษตรกรรม การขนส่งและการสื่อสาร" ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 11 /14/1986. จนถึงปัจจุบันนี้เป็นเพียงพระราชบัญญัติการกำกับดูแลที่มีรายการดังกล่าว
ตามระเบียบนี้ สิ่งต่อไปนี้ไม่ได้รับการรับรอง:
- ผู้เชี่ยวชาญรุ่นเยาว์ที่ยังไม่ได้ทำงานภาคบังคับหลังจากสำเร็จการศึกษา
- สตรีที่แสดงสูติบัตร;
- ผู้หญิงที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีและผู้ที่ทำงานน้อยกว่า 1 ปีหลังการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- ผู้ปกครองคนเดียวที่มีเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปีหรือเด็กพิการที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
ในกรณีทั่วไป คนงานทุกประเภทสามารถปฏิเสธการรับรองได้ ซึ่งกฎหมายไม่อนุญาตให้เลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง