แม้ว่าปัจจุบันจะมีบริษัทประกันภัยจำนวนมาก แต่โดยทั่วไปแล้วไม่มีใครเป็นผู้ประกันอุบัติเหตุเอง โดยเฉพาะผู้ที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและในสถานที่ที่มีอันตรายต่อสุขภาพหรือแม้แต่ชีวิต
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากผู้ใต้บังคับบัญชาได้รับบาดเจ็บในที่ทำงานที่สถานประกอบการของคุณ ให้ไปพบแพทย์ทันทีที่จุดนั้น และส่งเขาไปที่โรงพยาบาลเพื่อรับการตรวจหรือการรักษาโดยตรง ตัดสินใจว่าทุกอย่างยังคงอยู่ในที่เกิดเหตุเหมือนตอนที่เกิดเหตุหรือไม่ นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการชี้แจงภาพรวมของสิ่งที่เกิดขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
จัดให้มีคณะกรรมการสอบสวน ซึ่งควรจะรวมถึงคุณเป็นการส่วนตัว ในฐานะผู้จัดการ หรือตัวแทนอื่น ๆ ของผู้บริหารองค์กรของคุณ สมาชิกหน่วยตรวจแรงงานของรัฐ ตัวแทนของคณะกรรมการคุ้มครองแรงงาน ผู้แทนบริการทางการแพทย์ หน้าที่ของคณะกรรมการคือการค้นหาสาเหตุที่แท้จริงของเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นและดูว่าเหยื่อมีความผิดในเหตุการณ์หรือไม่
ขั้นตอนที่ 3
นำคำให้การของพยาน ศึกษารายละเอียดลักษณะของการบาดเจ็บและรายละเอียดทั้งหมดของสิ่งที่เกิดขึ้น ทำความคุ้นเคยกับผลการตรวจทั้งหมด ตลอดจนข้อมูลเวชระเบียนของพนักงานหลังออกจากงาน หากพนักงานของคุณได้รับการประกัน ให้ส่งคำบอกกล่าวไปยังบริษัทประกันภัย
ขั้นตอนที่ 4
หากเกิดอุบัติเหตุร้ายแรง ให้โทรหาตัวแทนสำนักงานอัยการทันที แจ้งญาติของเหยื่อเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น
ขั้นตอนที่ 5
หากการบาดเจ็บร้ายแรง เป็นหมู่หรือถึงแก่ชีวิต หลังจากลงทะเบียนแล้ว ให้ส่งเอกสารไปยังสำนักงานอัยการและหน่วยงานท้องถิ่น
ขั้นตอนที่ 6
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าค่าคอมมิชชั่นให้ความเห็นภายในสามวันหากความเสียหายนั้นเล็กน้อย ในกรณีที่ได้รับบาดเจ็บสาหัส ไม่ควรเกิน 15 วันนับจากวันที่เกิดเหตุ หากคุณไม่ตรงตามกำหนดเวลา คุณมีสิทธิ์ที่จะขยายระยะเวลาการสอบสวนของค่าคอมมิชชั่นออกไปอีก 15 วัน
ขั้นตอนที่ 7
ทันทีที่คณะกรรมาธิการแสดงความคิดเห็น ให้ชดเชยค่าใช้จ่ายทั้งหมดในการรักษาเหยื่อ ในขณะที่พนักงานของคุณลาป่วย ให้จ่ายค่าจ้างทุพพลภาพให้กับเขาในเวลาเดียวกับที่เขาได้รับเงินเดือนขณะทำงานและในจำนวนเท่ากัน