สิ่งที่เรียกว่า "บัญชีดำของนายจ้าง" ได้กลายเป็นหนึ่งในไม่กี่วิธี แต่ค่อนข้างมีประสิทธิภาพสำหรับผู้หางานในการเปิดเผยชื่อของบริษัทที่จัดอยู่ในประเภทไม่น่าเชื่อถือ ในกรณีที่คุณตกเป็นเหยื่อของความเด็ดขาดและความไร้ระเบียบ คุณมีสิทธิ์ที่จะขึ้นบัญชีดำนายจ้างโดยเตือนผู้สมัครคนอื่นๆ ที่อาจ "กัด" ในโฆษณาของเขาเพื่อหาตำแหน่งงานว่าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
บนอินเทอร์เน็ต คุณสามารถค้นหาไซต์จำนวนมากที่ผู้ใช้แสดงความประทับใจต่อประสบการณ์การทำงานในบริษัทหนึ่งๆ ไซต์จัดหางานบางแห่งให้ไซต์ฟอรัมแก่ผู้ใช้ซึ่งพวกเขาพูดถึงนายจ้างที่ไร้ยางอาย นอกจากนี้ยังมีพอร์ทัลบนอินเทอร์เน็ตซึ่งสร้างขึ้นเป็นพิเศษเพื่อรวบรวมรายการและเผยแพร่ประกาศเกี่ยวกับนายจ้างที่ทำกำไรจากพนักงานของตน
ขั้นตอนที่ 2
หากคุณตัดสินใจลงโทษนายจ้างในลักษณะนี้ อันดับแรกคุณควรคิดว่าการประเมินของคุณมีวัตถุประสงค์อย่างไร และความปรารถนาของคุณเกิดจากความรู้สึกขุ่นเคืองหรือไม่ เมื่อคุณแน่ใจว่าถูกต้องแล้ว ให้ตรวจสอบว่าบริษัทที่คุณทำงานอยู่ปรากฏบนอินเทอร์เน็ตแล้วหรือยัง พิมพ์ชื่อในเครื่องมือค้นหาใด ๆ และถัดจากนั้นพิมพ์วลี - ตัวบ่งชี้การค้นหา: "รายการขาวดำ"
ขั้นตอนที่ 3
ตรวจสอบผลการสืบค้น อ่านบทวิจารณ์ คุณสามารถเขียนข้อความของคุณเองในหน้าเหล่านั้นของเว็บไซต์ที่คุณพบ โดยเข้าร่วมความคิดเห็นของผู้สมัครคนอื่นๆ ที่แสดงไว้ก่อนหน้าคุณ
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่รีวิวของคุณเป็นรีวิวแรก คุณสามารถปล่อยไว้บนเว็บไซต์ใดก็ได้ เช่น "คะแนนผู้ว่าจ้าง" การประเมินโดยเฉลี่ยของกิจกรรมของบริษัทนั้นประกอบด้วยตัวชี้วัด 5 ตัว ซึ่งคุณสามารถระบุจำนวนคะแนนที่ยุติธรรมได้ในความเห็นของคุณ ตัวชี้วัดเหล่านี้รวมถึง: การจัดการ กระบวนการ ทัศนคติต่อบุคลากร ค่าจ้าง และทีมงานที่ทำงานในองค์กรที่กำหนด เพื่อความเที่ยงธรรมที่มากขึ้น การให้คะแนนรายบุคคลจะขึ้นอยู่กับความคิดเห็นจากผู้เชี่ยวชาญและผู้เยี่ยมชมไซต์ทั่วไป
ขั้นตอนที่ 5
ในทำนองเดียวกัน คุณสามารถให้การประเมินกับอดีตนายจ้างของคุณในพอร์ทัลอื่นๆ ได้ โปรดทราบว่าคำหยาบคายเป็นสิ่งต้องห้ามสำหรับพวกเขาหลายคน และบทวิจารณ์ที่นำเสนอด้วยความช่วยเหลือนั้นมักจะถูกลบโดยผู้ดูแล