"เราถูกเลือก เราถูกเลือก" เมื่อหางานใหม่ วิเคราะห์ตลาดแรงงานในพื้นที่ของคุณ ตรวจสอบประวัติการทำงานของคุณอีกครั้ง ยืนหยัดและเป็นจริง
1. เริ่มต้นด้วยการวิเคราะห์ตลาดแรงงาน
1.1. ดูไซต์งานสำหรับงานที่เกี่ยวข้องกับการปฐมนิเทศอาชีพของคุณ อ่านข้อกำหนด งาน หน้าที่ความรับผิดชอบ และระดับการชำระเงินอย่างละเอียด
1.2. รับข้อมูลมากที่สุดเกี่ยวกับตลาดแรงงานในพื้นที่ของคุณจากสิ่งตีพิมพ์: บนอินเทอร์เน็ตและในไซต์งานเดียวกัน คุณสามารถค้นหาคำวิจารณ์และการวิเคราะห์เกี่ยวกับแนวโน้มในตลาดแรงงานตามภูมิภาคในความเชี่ยวชาญพิเศษมากมาย
1.3. บางทีคุณอาจจะเห็นว่าในการหางานที่น่าสนใจ คุณขาดทักษะหรือความรู้ (ส่วนใหญ่มักจะสามารถครอบครองโปรแกรมระบบพิเศษ ฯลฯ) ซึ่งสามารถรับได้โดยการฝึกอบรมเพิ่มเติมในเวลาอันสั้น.
2. กำหนดระดับความทะเยอทะยานของคุณ
2.1. จัดทำรายการตำแหน่งที่เหมาะสมที่คุณคิดว่าน่าสนใจสำหรับคุณ สังเกตถ้อยคำที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปในชื่อ นายจ้างจะสามารถหาคุณได้ง่ายขึ้นโดยตำแหน่งมาตรฐานของตำแหน่งที่ต้องการ
2.2. โปรดทราบว่าตำแหน่งงานว่างที่คล้ายคลึงกันในองค์กรต่าง ๆ มีการจ่ายเงินที่แตกต่างกัน อย่ายกยอตัวเองเพื่อหาตำแหน่งที่ใหญ่กว่าภายใต้เงื่อนไขที่เท่าเทียมกัน พวกเขาทั้งหมดแตกต่างกัน ความแตกต่างหลักคือระดับความรับผิดชอบ ในชุดความรับผิดชอบ ต่อหน้านโยบายทางสังคมที่เป็นมิตรของบริษัท (ค่าอาหารกลางวัน สโมสรกีฬา ฯลฯ)
2.3. วิจารณ์ผู้สมัครรับเลือกตั้งของคุณหากคุณกำลังสมัครตำแหน่งที่คุณไม่เคยได้รับ (คุณต้องการระดับที่สูงขึ้นในลำดับชั้นหรือต้องการพบว่าตัวเองอยู่ในอาชีพใหม่) มันเป็นไปได้. แต่ต้องมีเหตุผล: เลือกความรับผิดชอบทั้งหมด ทักษะจากประสบการณ์ที่มีอยู่อย่างรอบคอบ ซึ่งคุณจะใช้เพื่อพิสูจน์ความเหมาะสมของผู้สมัคร
3. หากคุณมีเหตุผลที่จะสมัครตำแหน่งที่แตกต่างกันหลายตำแหน่ง ให้เตรียมประวัติย่อที่เกี่ยวข้องสำหรับแต่ละตำแหน่ง
3.1. แม้ว่าตำแหน่งงานว่างจะใกล้เคียงกัน แต่ผู้จัดหางานต้องดูก่อนว่าอะไรจำเป็นในการอธิบายตำแหน่งงานว่างของเขาก่อน จากนั้นเขาก็พร้อมที่จะประเมินทักษะและความสามารถอื่นๆ ของคุณ
3.2. ในแต่ละเรซูเม่สำหรับตำแหน่งที่สนใจ คุณต้องการจากประสบการณ์ระดับมืออาชีพของคุณเพื่อเลือกประสบการณ์ที่สะท้อนความคิดได้ดีที่สุดสำหรับตำแหน่งที่เลือก: ความรับผิดชอบตามหน้าที่ ผลงาน ทักษะที่ได้รับ
3.3. ทิ้งการกล่าวถึงทั่วไปของผู้อื่นทั้งหมด
4. โพสต์ประวัติย่อของคุณบนเว็บไซต์ที่ทำงาน
4.1. รูปแบบเรซูเม่จะเสนอให้คุณโดยไซต์ที่คุณตัดสินใจโพสต์ข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณเอง สำหรับฉันแล้วดูเหมือนว่าไซต์ที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดคือ https://www.superjob.ru/, https://hh.ru/ - มีการเข้าถึงเครือข่ายโซเชียลของตัวเอง https://www.job-mo.ru - เพื่อหางานทำในภูมิภาคมอสโก
4.2. มีทรัพยากรที่รวบรวมตำแหน่งงานว่างที่ประกาศทั้งหมดที่เป็นสาธารณสมบัติ ตัวอย่างเช่น
4.3. คุณสามารถใช้ทรัพยากรของเครือข่ายโซเชียล ตอนนี้กลายเป็นโอกาสในการหางานทั่วไป
4.4. คุณสามารถติดต่อบริษัทที่คุณสนใจได้โดยตรง แม้ว่าจะไม่มีตำแหน่งงานว่างว่างในนั้นก็ตาม หลายบริษัทสามารถเลือกผู้เชี่ยวชาญได้ในอนาคต โดยสร้างฐานข้อมูล เสนอวิธีที่ยืดหยุ่นในการ "เข้า" บริษัท
5. คุณได้เลือกตำแหน่งว่างที่คุณตัดสินใจสมัคร
5.1. เมื่อพิจารณาตำแหน่งงานว่างที่คุณสนใจ ให้ใส่ใจ บางทีเรซูเม่ที่มีอยู่ของคุณอาจต้องปรับเปลี่ยน: ควรใช้คำศัพท์เดียวกันในคำอธิบายประสบการณ์ของคุณที่ใช้ในรายละเอียดงาน
5.2. ไปที่เว็บไซต์ของบริษัท ตรวจสอบข่าว หมายเหตุหากมีส่วนอาชีพ กี่ตำแหน่งและโปรไฟล์อะไร หากมีตำแหน่งว่างจำนวนมาก อาจเป็นได้ทั้งแย่ (การหมุนเวียนพนักงานสูง) หรือดี (การพัฒนาบริษัท) ดำเนินการวิเคราะห์
5.3.ดูสิ่งที่ถูกเผยแพร่เกี่ยวกับบริษัทในสื่อ หากถูกขึ้นบัญชีดำ หลายบริษัทมีสถานะบนโซเชียลมีเดีย ถามไปทั่ว.
5.4. โปรดทราบว่าหากนายจ้างกำหนดข้อกำหนดที่เข้มงวดสำหรับผู้สมัคร ระบุเครื่องหมายอัศเจรีย์ ใช้คำว่า "เท่านั้น" "ต้อง" - ก็เป็นเช่นนั้น ถ่อมตน. อย่าเสียเวลาของนายหน้าหรือเวลาของคุณ
5.5. หากไม่มีการกำหนดเงื่อนไขที่เข้มงวดและห้ามปราม คุณสามารถลองเสนอเงื่อนไขของคุณเองได้ แต่ภายใต้เงื่อนไขที่ไม่มีความคลาดเคลื่อนที่มีนัยสำคัญ ไม่เกินหนึ่งหรือสองข้อ แต่อย่างอื่นควรสอดคล้องกัน
6. เขียนจดหมายปะหน้า
6.1. จดหมายปะหน้าควรกระชับและให้ข้อมูล เขียนเกี่ยวกับตัวคุณ ไม่ใช่ว่าบริษัทดีและน่าดึงดูดเพียงใด และคุณใฝ่ฝันที่จะทำงานในนั้นมานานแค่ไหน เกี่ยวกับเรื่องนี้แล้วไม่มีใครถูกนำ
6.2. วัตถุประสงค์ของจดหมายปะหน้า: เพื่อให้ข้อมูลสั้น ๆ ว่าผู้สมัครของคุณตรงตามข้อกำหนดที่ระบุไว้ (ระบุประสบการณ์การทำงานของคุณในอุตสาหกรรมและ / หรือในตำแหน่งที่คล้ายกัน) ประสบการณ์การทำงานของคุณช่วยให้คุณแก้ไขชุดงาน (ระบุเฉพาะ ผลลัพธ์ของกิจกรรมก่อนหน้าของคุณ (เหมาะสำหรับหลายตำแหน่งในการตลาด - ส่วนแบ่งการตลาด, ยอดขาย -% เพิ่มขึ้นในฐานลูกค้าหรือยอดขายเป็นหน่วยเงิน, เมื่อสมัครตำแหน่งบนสุด - การเพิ่มทุนของบริษัท ฯลฯ).
6.3. ในกรณีที่คุณไม่เคยดำรงตำแหน่งที่ตรงกับตำแหน่งที่ว่าง ให้เขียนประสบการณ์เฉพาะของหน้าที่งานที่เกี่ยวข้องที่คุณทำอย่างต่อเนื่องในตำแหน่งอื่นหรือในตำแหน่งอื่นในสถานที่ทำงานต่างๆ (คุณต้องระบุไม่เกิน สองสถานที่สำคัญมากสำหรับการโต้แย้ง) …
6.4. หากคุณเข้าใจว่าคุณไม่เหมาะกับเกณฑ์บางอย่าง ให้เขียนสิ่งนี้ในจดหมายและระบุว่าเหตุใดคุณจึงตัดสินใจสมัครตำแหน่งนี้โดยไม่ผ่านข้อกำหนดทั้งหมด ขออภัยหากเงื่อนไขนี้ขาดไม่ได้ นายหน้าจะตัดสินใจด้วยตัวเองว่าจะเปิดเรซูเม่ของคุณหรือไม่ เป็นที่เคารพนับถือทุกประการ
7. สิ่งที่คุณทำได้
7.1. ข้างต้นเป็นกฎมาตรฐาน หากคุณมีเหตุผลที่จะไม่ปฏิบัติตาม ให้เขียนจดหมายปะหน้าโดยระบุว่าคุณไม่เหมาะกับข้อกำหนดที่ระบุไว้ (สำหรับหลายๆ คน) แต่คุณมีไอที (อย่าลืมระบุสิ่งที่แน่นอน) ซึ่งจะทำให้นายจ้างสามารถ เริ่มสนใจคุณ
7.2. บางทีคุณสามารถเขียนข้อความพิเศษที่จะดึงดูดนายจ้างได้ทันที แต่ถ้ามันไม่เวิร์ค อย่าประดิษฐ์มันขึ้นมา ให้ปฏิบัติตามกฎมาตรฐาน
7.3. คุณสามารถเขียนจดหมายถึงบริษัทได้ถ้าคุณชอบบริษัทนี้จริงๆ แต่ปัจจุบันยังไม่มีตำแหน่งงานว่าง หรือเป็นไปได้กับอาชีพที่ไม่ได้มาตรฐานที่เกี่ยวข้องกับความคิดสร้างสรรค์และความคิดสร้างสรรค์ แต่คุณต้องระบุผลประโยชน์เฉพาะที่คุณสามารถนำมาให้กับบริษัทในกรอบเวลาที่กำหนด
7.4. โทรหรือเขียนจดหมายเพื่อสอบถามว่าได้รับประวัติย่อของคุณและได้รับการตรวจสอบแล้วหรือไม่
8. สิ่งที่ไม่ควรทำอย่างยิ่ง
8.1. คุณไม่ควรถามนายจ้างในจดหมายปะหน้า (หรือโทรไปที่หมายเลขโทรศัพท์ที่ระบุ) เพื่อพบปะส่วนตัวซึ่งเขาจะเห็นได้ชัดว่าคุณเก่งแค่ไหนและสัญญาว่าคุณจะรับมือกับงานได้อย่างแน่นอนแม้ว่าคุณจะ ไม่ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งที่ว่าง