หากลูกจ้างตัดสินใจย้ายไปแผนกอื่นเพื่อความก้าวหน้าในอาชีพ นายจ้างต้องยอมรับคำขอย้ายจากเขา พนักงานบุคลากรต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง ผู้อำนวยการควรออกคำสั่งและตามพื้นฐานแล้วเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจำเป็นต้องเปลี่ยนแปลงบัตรส่วนบุคคลและสมุดงานของพนักงาน
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - กฎหมายแรงงาน
- - ตราประทับขององค์กร
- - โต๊ะพนักงาน
- - แบบฟอร์มคำสั่งโอน
- - สัญญาจ้างงาน;
- - เอกสารบุคลากร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การย้ายจากแผนกหนึ่ง (หน่วยโครงสร้าง) ไปยังอีกแผนกหนึ่งโดยไม่เปลี่ยนตำแหน่งและความรับผิดชอบ เรียกว่า การย้าย ในการดำเนินการตามขั้นตอนดังกล่าว พนักงานควรเขียนข้อความที่ส่งถึงผู้อำนวยการ ในนั้นพนักงานเขียนคำขอให้โอนจากหน่วยโครงสร้างหนึ่งไปยังอีกหน่วยหนึ่ง ใบสมัครมีหมายเลขและลงวันที่ หัวหน้าองค์กรต้องแสดงการตัดสินใจในรูปแบบของมติที่มีวันที่ ลายเซ็น และข้อเท็จจริงของการแปล
ขั้นตอนที่ 2
ทำข้อตกลงเพิ่มเติมกับพนักงาน ในนั้นให้เขียนชื่อแผนกที่จะย้ายพนักงานไม่ต้องเปลี่ยนตำแหน่งดังนั้นการย้ายผู้เชี่ยวชาญจะต้องดำเนินการไปยังตำแหน่งเดียวกันกับที่เขาดำรงตำแหน่งก่อนการโอน. จำนวนเงินที่ชำระจะสอดคล้องกับจำนวนเงินเดือนที่เขาได้รับจนถึงปัจจุบัน ตรวจสอบข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน มีลายเซ็นของกรรมการหรือผู้มีอำนาจอื่น ๆ ตราประทับของ บริษัท เช่นเดียวกับลายเซ็นของพนักงานที่โอน
ขั้นตอนที่ 3
ตามข้อตกลงในสัญญา กรรมการบริษัทจะต้องออกคำสั่งโอน ส่วนหัวของเอกสารประกอบด้วยชื่อบริษัท หมายเลขและวันที่รวบรวม และเมืองที่ตั้ง เรื่องของคำสั่งจะสอดคล้องกับการเคลื่อนไหวจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่ง (ระบุชื่อแผนก) ในส่วนสาระสำคัญ (การบริหาร) ให้เขียนข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ตำแหน่งของเขา หมายเลขบุคลากร จากนั้นเขียนชื่อตำแหน่งที่เขาจะย้าย เงินเดือน การจ่ายเงินเพิ่มเติม โบนัสตามตารางพนักงานที่ได้รับอนุมัติ รับรองคำสั่งด้วยลายเซ็นของผู้บริหารแต่เพียงผู้เดียว ตราประทับของบริษัท ทำความคุ้นเคยกับเอกสารให้กับพนักงานในบรรทัดที่กำหนด เขาลงลายมือชื่อ วันที่ ที่ด้านหลังของคำสั่ง วีซ่าจะติดโดยหัวหน้าแผนกโครงสร้างทั้งสองส่วน (ที่ไหนและจากที่ที่ทำการโอน) ทนายความ และผู้อำนวยการ
ขั้นตอนที่ 4
ชื่อของแผนกที่พนักงานย้ายออกไป เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะเปลี่ยนในส่วนที่สองของบัตรส่วนบุคคล ในสมุดงานของพนักงาน บันทึกไม่จำเป็นต้องได้รับการรับรอง