ประเด็นที่ต้องมีการแก้ไขและระเบียบข้อบังคับภายในองค์กรเป็นไปตามคำสั่ง คำสั่งควบคุมความสัมพันธ์กับพนักงาน กำหนดขั้นตอนการดำเนินการในสถานการณ์เฉพาะ การออกคำสั่งเป็นการดำเนินการทางปกครองของเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดช่วงของปัญหาที่ต้องแก้ไข
ขั้นตอนที่ 2
ระบุกฎระเบียบที่ควบคุมความสัมพันธ์เหล่านี้
ขั้นตอนที่ 3
คำสั่งซื้อบางรายการออกโดยกรอกแบบฟอร์มรวม แบบฟอร์มดังกล่าวออกแบบมาเพื่อใช้ในการบัญชีแรงงานและค่าจ้างในองค์กรใด ๆ โดยไม่คำนึงถึงความเป็นเจ้าของ ข้อมูลที่จำเป็นและจำเป็นทั้งหมดระบุไว้ที่นี่ ซึ่งทำให้งานของบุคลากรง่ายขึ้น
ขั้นตอนที่ 4
ในลำดับ ให้ระบุรายละเอียด: วันที่และสถานที่พิมพ์ หมายเลขซีเรียล ชื่อเรื่อง
ขั้นตอนที่ 5
ระบุข้อความของคำนำ ระบุเหตุผลและเหตุที่เป็นเหตุผลในการออกคำสั่ง ส่วนคำอธิบายประกอบด้วยสถานการณ์ที่เป็นข้อเท็จจริงและการอ้างอิงถึงข้อบังคับหรือการกระทำในท้องถิ่นขององค์กร
ขั้นตอนที่ 6
ระบุส่วนการบริหาร: การดำเนินการและคำแนะนำเฉพาะ กำหนดเวลาสำหรับการดำเนินการ ผู้รับผิดชอบในการตรวจสอบการดำเนินการ
ขั้นตอนที่ 7
ที่ด้านหลัง ให้เขียนข้อมูลเกี่ยวกับการอนุมัติ ตลอดจนเกี่ยวกับผู้ดำเนินการเอกสารนี้
ขั้นตอนที่ 8
ลงนามในคำสั่งกับหัวหน้างานของคุณหรือเจ้าหน้าที่สำรอง
ขั้นตอนที่ 9
แนบข้อมูลเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยของทุกคนที่มีชื่ออยู่ในคำสั่ง