พนักงานทุกคนมีสิทธิ์ลางานได้ 28 วันตามปฏิทินต่อปี และบางหมวดหมู่มีสิทธิลางานได้นานกว่า ในการลงทะเบียนวันหยุดตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด กำหนดวันหยุดขององค์กร คำชี้แจงของพนักงาน และคำสั่งที่จัดทำขึ้นตามเอกสารเหล่านี้
จำเป็น
- - คำชี้แจงการลาพักร้อนของพนักงาน
- - ตารางวันหยุดขององค์กร
- - หากจำเป็นข้อตกลงของคู่สัญญาในการจัดหาวันหยุดในเวลาที่แตกต่างจากที่กำหนดไว้ในตาราง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันกำหนดให้ต้องรับรองตารางการลาพักร้อนในปีถัดไปไม่เกินวันที่ 16 ธันวาคมของปีที่จะออกไป
ด้วยการปฏิบัติตามกฎหมายอย่างเคร่งครัด ความปรารถนาของพนักงานเกี่ยวกับเวลาที่เหลือมักจะถูกกล่าวถึงในระดับหน่วยงาน และจากนั้นได้รับการอนุมัติจากฝ่ายบริหาร การปรับเปลี่ยนหากจำเป็น หลังจากนั้นจะมีการร่างเอกสาร
ขั้นตอนที่ 2
สองสัปดาห์ก่อนวันหยุดที่คาดหวัง พนักงานควรเขียนใบสมัครสำหรับข้อกำหนดที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร จะต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับผู้เขียน (ตำแหน่ง นามสกุล และชื่อย่อ) วันที่เริ่มต้นของวันหยุดและระยะเวลา
เอกสารได้รับการรับรองโดยผู้บังคับบัญชาทันที หากจำเป็น ในระดับกลาง (เช่น โดยภัณฑารักษ์ของทิศทางในผู้บริหารระดับสูงของบริษัท) และโอนไปยังหัวหน้าองค์กรเพื่อลงนาม
ขั้นตอนที่ 3
บนพื้นฐานของใบสมัครที่ลงนามแล้วจะมีการออกคำสั่งให้พนักงานลาพักร้อนในวันที่เกี่ยวข้อง
เมื่อถึงเวลาที่เขาสามารถพักผ่อนได้ พนักงานยังต้องได้รับค่าจ้างในช่วงวันหยุด: รายได้เฉลี่ยของเขาสำหรับช่วงเวลาที่ได้รับวันหยุดพักผ่อน