ในการขอเงินบำนาญ ประชาชนสามารถสมัครเข้ากองทุนบำเหน็จบำนาญได้อย่างอิสระ (ตัวย่อ PF) แต่หลายๆ บริษัท เพื่อไม่ให้รบกวนพนักงานจากกระบวนการผลิต ให้เตรียมเอกสารทั้งหมดด้วยตนเองและส่งไปยังโครงสร้างที่เหมาะสม โดยปกติจะทำโดยเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลและนักบัญชี
จำเป็น
หนังสือเดินทาง, สมุดงาน, หนังสือรับรองการประกันกองทุนบำเหน็จบำนาญ, บัตรประจำตัวทหาร, หนังสือรับรองเงินเดือน, สำหรับคนพิการ - หนังสือรับรองความพิการ, หนังสือมอบอำนาจจาก บริษัท สำหรับพนักงานที่ลงทะเบียนเงินบำนาญ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
มีความจำเป็นต้องรวบรวมเอกสารทั้งหมด รายการทั้งหมดของพวกเขาเขียนไว้ในพระราชกฤษฎีการ่วม 02.27.02 ของกระทรวงแรงงานของรัสเซียฉบับที่ 16 และกองทุนบำเหน็จบำนาญของสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 19 ต่อปี พนักงานที่กำลังเตรียมเกษียณอายุต้องกรอกแบบฟอร์มมอบหมายเงินบำนาญ แบบฟอร์มใบสมัครนี้ออกให้ที่สำนักงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ
ขั้นตอนที่ 2
อาจไม่มีสมุดงานหากคุณแสดงสำเนาหนังสือรับรองโดยทนายความ เนื่องจากผู้เชี่ยวชาญของกองทุนบำเหน็จบำนาญมักต้องการเอกสารเพิ่มเติม จึงแนะนำให้ชี้แจงทุกอย่างล่วงหน้า ผลประโยชน์ทั้งหมดที่เรียกร้องโดยพนักงานจะต้องจัดทำเป็นเอกสาร
ขั้นตอนที่ 3
ส่งเอกสารทั้งหมดไปยังสำนักงานอาณาเขตของกองทุนบำเหน็จบำนาญ ณ ที่อยู่อาศัยของพนักงาน เอกสารจะต้องดำเนินการล่วงหน้าก่อนที่จะเริ่มอายุเกษียณ มิฉะนั้นจะไม่ได้คำนวณเงินบำนาญตั้งแต่วันที่เริ่มอายุเกษียณ แต่นับจากวันที่ยื่นคำขอเกษียณอายุ
ขั้นตอนที่ 4
ภายใน 10 วันนับจากวันที่ได้รับจากพนักงานของใบสมัครเพื่อแต่งตั้งเงินบำนาญให้ระบุข้อมูลส่วนบุคคลทั้งหมดเกี่ยวกับพนักงานใน PF ในรูปแบบ SZV-4-2 พร้อมกับ ADV-6-1 สินค้าคงคลังใบแจ้งยอดการชำระเงินสมทบ ADV-11 และบันทึกคำอธิบาย ต้องกรอกแบบฟอร์มทั้งหมดตั้งแต่ต้นปีจนถึงวันเกษียณอายุ
ขั้นตอนที่ 5
ประสบการณ์การประกันภัยคำนวณโดยรัฐ ณ วันที่เสร็จสิ้น ซึ่งรวมถึงระยะเวลาการทำงานในสถานประกอบการต่าง ๆ เท่านั้น แต่ยังรวมถึงการรับราชการทหารการดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปีเวลาที่ได้รับผลประโยชน์การว่างงานการมีส่วนร่วมในงานสาธารณะที่ได้รับค่าจ้างการดูแลคนพิการกลุ่มที่ 1 หรือ บุคคลผู้ก้าวล่วงเกินวัย 80 ปีบริบูรณ์ … ช่วงเวลาเหล่านี้เรียกว่าระยะเวลาไม่ประกัน
ขั้นตอนที่ 6
ลงทะเบียนพนักงานเพื่อเกษียณอายุ หากพนักงานต้องการเกษียณอายุ จะถูกไล่ออกจากวันที่ระบุในใบสมัคร เขาไม่จำเป็นต้องทำงานนอกเวลาสองสัปดาห์เนื่องจากถูกเลิกจ้าง หากลูกจ้างมีความประสงค์จะทำงานต่อ จะไม่สามารถถูกไล่ออกได้ นอกจากนี้ยังเป็นไปไม่ได้ที่จะออกสัญญาจ้างงานปลายเปิดใหม่สำหรับสัญญาจ้างที่มีระยะเวลาคงที่