ในกระบวนการแรงงาน การเปลี่ยนแปลงต่างๆ อาจเกิดขึ้นได้ ซึ่งฝ่ายบริหารต้องเตรียมพร้อม หนึ่งในการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้คือการไม่เข้าร่วมชั่วคราวของพนักงานในกระบวนการแรงงาน (เช่น การลาคลอด การฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ) ต้องเปลี่ยนพนักงานที่เกษียณอายุชั่วคราว แต่คำถามคือ - ทำอย่างไรจึงจะทำให้การแสดงสำหรับตำแหน่งเป็นทางการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามมาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากสันนิษฐานว่าตำแหน่งที่ว่างจะถูกเติมชั่วคราวโดยพนักงานขององค์กรคนใดคนหนึ่งสามารถย้ายพนักงานนี้ไปยังตำแหน่งนี้ชั่วคราวและสำหรับเวลานี้จะได้รับการปล่อยตัวจาก งานหลักของเขา
ขั้นตอนที่ 2
ในกรณีนี้ คุณจะต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการแปลโดยไม่ล้มเหลว นอกจากนี้ คุณจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งทำการเปลี่ยนแปลงที่เหมาะสมในสัญญาจ้าง ระยะเวลาของระยะเวลาดังกล่าวถึงหนึ่งปี
ขั้นตอนที่ 3
นอกจากนี้ยังเป็นไปได้ที่จะรวมตำแหน่งนี้กับพนักงานโดยไม่ทำให้เขาต้องละทิ้งหน้าที่หลักของเขา แน่นอนว่าต้องเสียค่าธรรมเนียมสำหรับการรวมกัน (มาตรา 60.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในกรณีนี้จำเป็นต้องออกคำสั่งและแก้ไขสัญญาจ้างให้เหมาะสม อย่างไรก็ตาม ต้องระลึกไว้เสมอว่าการรวมตำแหน่งสามารถทำได้ภายในเวลาทำการที่กำหนดไว้เท่านั้น
ขั้นตอนที่ 4
คำสั่งซื้อแสดงถึงชื่อเต็มและตำแหน่งของพนักงานที่ขาดงานและการชำระเงินเพิ่มเติม ในกรณีนี้ จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมจะตกลงกันโดยลูกจ้าง ซึ่งจะรับผิดชอบในความรับผิดชอบของบุคคลอื่น และนายจ้าง ในเวลาเดียวกันในส่วนที่เกี่ยวกับพนักงานที่ดำรงตำแหน่งระดับและตำแหน่งใช้ถ้อยคำต่อไปนี้: “เพื่อมอบหมายให้ (ชื่อตำแหน่ง, ชื่อเต็ม) การปฏิบัติหน้าที่ (ชื่อของตำแหน่งรวม) ให้กับ (ชื่อตำแหน่ง, ชื่อเต็ม) ระยะเวลาที่ขาดงาน (เหตุผลที่ขาด, ชื่อเต็มของพนักงานที่ขาดงาน) ถ้อยคำดังกล่าวอาจมีอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือคำสั่งวันหยุด ในกรณีนี้ พนักงานทั้งสองคนต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งดังกล่าวในเวลาที่เหมาะสม สำเนาของมันถูกวางไว้ในไฟล์ของพนักงานที่เกษียณอายุและสารสกัดจะถูกวางไว้ในไฟล์ส่วนตัวของบุคคลที่จะมาแทนที่เขา
ขั้นตอนที่ 5
หากพนักงานเกษียณจากตำแหน่งผู้บริหาร จะใช้ถ้อยคำอื่น: เพื่อแต่งตั้ง (ชื่อตำแหน่ง, ชื่อเต็ม) ทำหน้าที่ชั่วคราว (ชื่อของตำแหน่ง)
ขั้นตอนที่ 6
หากผู้บริหารจำเป็นต้องลงทะเบียนชั่วคราวสำหรับตำแหน่งว่างของพนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรนี้ ในกรณีนี้ จำเป็นต้องคำนึงถึงคำอธิบายของคณะกรรมการแห่งรัฐด้านแรงงานของสหภาพโซเวียตหมายเลข 30 รวมทั้ง สำนักเลขาธิการสภากลางแห่งสหภาพแรงงานทั้งหมด ครั้งที่ 39 เมื่อวันที่ 29 ธันวาคม พ.ศ. 2508 ซึ่งไม่อนุญาตให้มีการแต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งรักษาการในตำแหน่งที่ว่าง สิ่งนี้เป็นไปได้โดยตำแหน่งที่ผู้บริหารระดับสูงแต่งตั้งเท่านั้น