แต่ละบริษัทที่เชิญพนักงานใหม่เข้ารับตำแหน่งว่างกำลังมองหาผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดโดยพิจารณาจากทิศทางเฉพาะของกิจกรรมของตนเอง ดังนั้นจึงเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่จะต้องไม่เพียงแค่มีประวัติย่อทั่วไปที่สามารถโพสต์บนเว็บไซต์ค้นหางาน แต่ยังรวมถึงอีกอันหนึ่งที่ปรับให้เข้ากับข้อกำหนดขององค์กรที่โพสต์ตำแหน่งงานว่างที่น่าสนใจเป็นพิเศษสำหรับคุณ และมีจุดสำคัญหลายประการที่นี่ที่จะช่วยให้คุณเข้าใกล้เป้าหมายมากขึ้น
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
รวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับบริษัทที่คุณสนใจให้ได้มากที่สุด ถามเพื่อน อ่านบทวิจารณ์ ถามเกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของงานในอุตสาหกรรมที่องค์กรดำเนินการอยู่ ศึกษาข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครในตำแหน่งงานที่บริษัทเปิดอย่างถี่ถ้วน
ที่นี่คุณจะพบข้อมูลมากมายและคิดทบทวนการนำเสนอข้อมูลเกี่ยวกับตัวคุณในประวัติย่อเพื่อให้ลิฟต์ของบริษัทสนใจอย่างแน่นอน
ขั้นตอนที่ 2
เตรียมประวัติย่อเกี่ยวกับตัวคุณในรูปแบบมาตรฐาน แต่คำนึงถึงความคาดหวังของฝ่ายบุคคลขององค์กรเฉพาะ หากตำแหน่งว่างมีข้อกำหนดสำหรับความรู้และทักษะพิเศษ คุณควรให้ความสำคัญกับพวกเขาในข้อเสนอของคุณเอง ควรทำเช่นเดียวกันหากคุณมีประสบการณ์ในอุตสาหกรรมที่เกี่ยวข้อง และหากคุณมีประสบการณ์และคุณสมบัติที่อนุญาตให้คุณสมัครตำแหน่งที่สูงกว่าตำแหน่งที่เสนอ อย่าโฆษณาพวกเขา มุ่งเน้นที่ทิศทางที่ถูกต้องเท่านั้น เนื่องจากผู้มีโอกาสเป็นนายจ้างมักไม่ต้องการมีผู้เชี่ยวชาญที่มีความสำคัญมากกว่าตนเองภายใต้การดูแลของผู้เชี่ยวชาญ
พิจารณาว่าคุณสมบัติใดในประวัติย่อของคุณน่าสนใจสำหรับบริษัทนี้ และเน้นพวกเขาอย่างสงบเสงี่ยม แต่ให้สังเกตได้ชัดเจน (อาจเป็นสายโรงแรมหรือย่อหน้า) เพื่อให้เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถจดบันทึกได้อย่างสะดวก เนื่องจากพวกเขาใช้เวลาเพียงไม่กี่นาทีในการดูตัวอย่างเรซูเม่ที่พวกเขาส่ง พยายามรวมสิ่งที่สำคัญในข้อความของคุณที่อาจทำให้ Hurrican ใส่ใจกับเรซูเม่ของคุณ
ขั้นตอนที่ 3
ค้นหาว่าบริษัทมีการแต่งกายที่เข้มงวดหรือไม่ ในกรณีนี้ เป็นการดีที่สุดที่จะแนบรูปถ่ายในสไตล์ขององค์กร ดังนั้นคุณจะไม่ดูเหมือนมีศักยภาพ แต่เหมือนพนักงานที่มีอยู่ขององค์กร และยังทำให้คุณเข้าใกล้ตำแหน่งที่ว่างมากขึ้นอีกด้วย
