ตามกฎหมายแรงงานของรัสเซีย พนักงานมีสิทธิได้รับค่าจ้างรายปี ระยะเวลาวันหยุดขั้นต่ำคือ 28 วันตามปฏิทิน ช่วงเวลาพักนี้มีให้สำหรับพนักงานทุกคน ไม่ว่าพวกเขาจะดำรงตำแหน่งใด แต่ไม่ใช่ว่าพนักงานทุกคนจะถูกปล่อยตัวไปพักผ่อนได้ง่ายๆ ตัวอย่างเช่นก่อนที่จะส่งผู้อำนวยการไปพักร้อนทุกอย่างต้องได้รับการคาดการณ์ล่วงหน้าเพื่อไม่ให้งานขององค์กรทั้งหมดหยุดนิ่ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ก่อนส่งกรรมการไปพักร้อน ให้อ่านกฎบัตร เอกสารทางกฎหมายของบริษัทคุณ และสัญญาจ้างงานของกรรมการอีกครั้ง ในเอกสารเหล่านี้และก่อนอื่นในกฎบัตรจะต้องกำหนดขั้นตอนการให้วันหยุดพักผ่อนแก่หัวหน้า หากไม่มีบทบัญญัติดังกล่าวในเอกสารเหล่านี้ ผู้อำนวยการก็ออกไปพักผ่อนตามปกติตามกำหนดวันหยุด
ขั้นตอนที่ 2
โปรดทราบว่าผู้อำนวยการไม่จำเป็นต้องเขียนใบสมัครเพื่อขอลาพักร้อน แต่ต้องมีคำสั่งที่เกี่ยวข้อง ในขณะเดียวกัน ผู้กำกับก็เซ็นต์เองด้วย
ขั้นตอนที่ 3
เพื่อให้องค์กรสามารถดำเนินการได้เช่นเดิม ให้แต่งตั้งผู้ที่จะทำหน้าที่ผู้อำนวยการในกรณีที่เขาไม่อยู่ และผู้ที่จะมีสิทธิลงนามในเอกสาร
ขั้นตอนที่ 4
โปรดทราบว่าหากมีคณะกรรมการเป็นผู้ที่ควรจัดทำตารางการลาพักร้อนสำหรับกรรมการ คณะกรรมการควรเลือกพนักงานที่จะเข้ามาแทนที่ผู้จัดการในระหว่างที่เขาไม่อยู่ จุดเหล่านี้มักจะระบุไว้ในกฎเกณฑ์
ขั้นตอนที่ 5
ออกคำสั่งที่เหมาะสม (ลงนามโดยกรรมการ) เตือนให้ผู้อำนวยการเขียนหนังสือมอบอำนาจให้รองผู้อำนวยการชั่วคราว
ขั้นตอนที่ 6
อย่าลืมเตือนคนที่จะทำหน้าที่เป็นผู้นำสองสัปดาห์ก่อนที่เขาจะต้องเริ่มทำหน้าที่เหล่านี้นั่นคือก่อนวันแรกของการพักร้อนของผู้กำกับ ดำเนินการข้อตกลงอย่างเป็นทางการกับพนักงานคนนี้
ขั้นตอนที่ 7
คำนวณและออกค่าลาพักร้อนให้กรรมการตามลำดับเช่นเดียวกับพนักงานที่เหลือ โปรดจำไว้ว่าจะต้องออกค่าลาพักร้อนให้ไม่เกินสามวันก่อนเริ่มวันหยุด หากวันที่ชำระเงินตรงกับวันหยุด จะต้องจ่ายค่าจ้างวันหยุดก่อนหน้าหนึ่งวัน
ขั้นตอนที่ 8
หากคุณคำนึงถึงความแตกต่างเหล่านี้ บริษัทของคุณจะโอนวันหยุดของผู้จัดการโดยไม่สูญเสีย และในทางกลับกัน เขาจะมีกำลังเพิ่มขึ้นเพื่อการทำงานที่มีผลกับคุณต่อไป