อาชีพไม่ใช่วลีที่ว่างเปล่าสำหรับคนทำงานทุกคน ถึงแม้ว่าไม่ใช่ทุกคนที่พยายามแย่งชิงเก้าอี้ของเจ้านายก็ตาม การจัดการการพัฒนาอาชีพของคุณเกี่ยวข้องกับการเคลื่อนไหวอย่างมีเป้าหมายเพื่อไปสู่เป้าหมายของคุณ
จำเป็น
- - ความปรารถนาและความพร้อมไม่เพียง แต่สำหรับเงินเดือนที่สูงขึ้น แต่ยังรวมถึงระดับความรับผิดชอบด้วย
- -เข้าใจ;
- - ความรู้และการประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติของพื้นฐานของจิตวิทยาการสื่อสารกับคนรอบข้าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
นอกเหนือจากการปฏิบัติตามความรับผิดชอบแล้ว คุณควรสื่อสารความสำเร็จของคุณให้ผู้บริหารทราบอย่างละเอียด เพื่อให้คุณสามารถดูได้ว่าสถานการณ์ในพื้นที่ทำงานนี้ดีขึ้นอย่างไรเมื่อคุณมาถึง ตัวอย่างเช่น คุณคิดหาวิธีเพิ่มประสิทธิภาพงานของคุณ และสามารถใช้เวลากับงานได้ครึ่งหนึ่งเมื่อเทียบกับรุ่นก่อนของคุณ เรื่องนี้ต้องบอกต่อปากต่อปากเพื่อให้ชื่อของคุณเชื่อมโยงกับความสำเร็จ มิฉะนั้น การแสวงประโยชน์จากแรงงานของคุณอาจไม่ปรากฏให้เห็น เพราะในกรณีส่วนใหญ่ ผู้คนมักจะมองข้ามสิ่งดีๆ
ขั้นตอนที่ 2
คุณต้องฝึกฝนทักษะการสื่อสารเมื่อคุณทำงานในบริษัทขนาดใหญ่ และคุณต้องพยายามอย่างเต็มที่เพื่อให้ทีมส่วนใหญ่ไม่ "พูดล้อ" เพราะคุณไม่ต้องการสื่อสารกับพวกเขา ฉันไม่แนะนำให้คุณเป็นชีวิตของ บริษัท เหมือนในงานปาร์ตี้ แต่ความสามารถในการรักษาการสนทนา ฟังคู่สนทนา และการสรรเสริญไม่ต้องการความแข็งแกร่งทางจิตใจมากนัก แต่จะเพิ่มโอกาสที่คุณจะได้รับความรักในทีมอย่างมากและความคิดเห็นของคุณจะถูกรับฟัง
ขั้นตอนที่ 3
ในช่วงที่คุณเพิ่งเริ่มต้นอาชีพ คุณควรให้ความสนใจกับหัวหน้างานของคุณ จำเป็นต้องประเมินอย่างมีสติว่าคุณจะสามารถก้าวไปข้างหน้าภายใต้คำสั่งของเขาได้หรือไม่ พยายามที่จะได้รับความไว้วางใจกับงานที่รับผิดชอบ และระวังความซบเซา! หากคุณเห็นว่าเจ้านายของคุณคิดว่าคุณทำงานด้านนี้ได้ดีไม่มากก็น้อยและจะไม่เปลี่ยนแปลงอะไร ให้เปลี่ยนที่ทำงานของคุณ เพราะภายหลังคุณสามารถติดอยู่ในตำแหน่งนี้เป็นเวลาหลายปีและคุณจะติดบริษัท เนื่องจากคุณจะไม่เรียนรู้อะไรใหม่ตลอดเวลา และไม่มีใครยกเลิกการแข่งขันในตลาดแรงงาน และคงจะเป็นการยากที่จะหางานที่มีค่าจ้างเท่าๆ กัน