การตัดสินใจทั้งหมดของนายจ้างเกี่ยวกับปัญหาด้านบุคลากร การบัญชี และองค์กร เป็นไปตามคำสั่ง เฉพาะผู้มีอำนาจเท่านั้นที่สามารถออกคำสั่งได้ ตามกฎหมาย เฉพาะหัวหน้าเท่านั้นที่มีสิทธิ์กระทำการโดยไม่มีหนังสือมอบอำนาจ อำนาจของเขาจะถูกกำหนดโดยเอกสารประกอบ
คำสั่งเป็นกฎหมายท้องถิ่น เอกสารทางปกครอง ซึ่งมีผลกับพนักงานทุกคนหรือเกี่ยวข้องกับบุคคลใดบุคคลหนึ่งโดยเฉพาะ
คำสั่งต้องมีความเฉพาะเจาะจง มีพื้นฐานที่ดี และมีการอ้างอิงถึงระเบียบข้อบังคับ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เตรียมร่างคำสั่งบนหัวจดหมายขององค์กร
ขั้นตอนที่ 2
ระบุรายละเอียดของคำสั่งซื้อ: หมายเลขซีเรียล ชื่อและวันที่ลงทะเบียนในวารสาร
ขั้นตอนที่ 3
ในส่วนคำอธิบาย ให้ระบุในสถานการณ์ที่ออกคำสั่ง ประเด็นที่ต้องการการแก้ไข
ขั้นตอนที่ 4
ระบุคำสั่งเฉพาะ การดำเนินการที่จะดำเนินการโดยบุคคลที่ผูกพัน เพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการดำเนินการและการควบคุม ให้ระบุกำหนดเวลาสำหรับการดำเนินการ จัดตั้งผู้รับผิดชอบในการกำกับดูแลการปฏิบัติตามคำสั่ง
ขั้นตอนที่ 5
โปรดระบุพื้นฐานทางกฎหมาย กล่าวคือ อ้างอิงถึงกฎหมายหรือข้อบังคับท้องถิ่น
ขั้นตอนที่ 6
คำสั่งต้องมีข้อมูลเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยของบุคคลที่มีชื่อทั้งหมดหรือการปฏิเสธที่จะทำความคุ้นเคย ในกรณีนี้จำเป็นต้องร่างพระราชบัญญัติเกี่ยวกับการทำความคุ้นเคยและการปฏิเสธที่จะลงนาม
ขั้นตอนที่ 7
คำสั่งซื้อต้องเก็บไว้ในองค์กร และเมื่อถูกชำระบัญชีแล้ว คำสั่งซื้อเหล่านั้นจะถูกโอนไปยังสถาบันจดหมายเหตุ ระยะเวลาการจัดเก็บมีการควบคุมอย่างเข้มงวด