ข้อความตำแหน่งงานว่างที่เขียนขึ้นอย่างถูกต้องเพื่อเผยแพร่บนเว็บไซต์หรือในหนังสือพิมพ์จะช่วยประหยัดเวลาในการหาพนักงานที่เหมาะสม สิ่งสำคัญคือต้องระบุรายการข้อกำหนดโดยละเอียดสำหรับผู้สมัคร ร่างความรับผิดชอบที่จะเกิดขึ้น อย่าลืมเกี่ยวกับสภาพการทำงาน และให้ข้อมูลเพิ่มเติมที่เป็นประโยชน์ทั้งหมด
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
มีเทมเพลตเฉพาะสำหรับเขียนข้อความงานที่นายจ้างส่วนใหญ่ใช้ ช่วยให้คุณประหยัดเวลาและไม่ลืมประเด็นหลักทั้งหมดที่ควรระบุไว้ในที่ว่าง ก่อนอื่นจำเป็นต้องระบุตำแหน่งที่ต้องการผู้เชี่ยวชาญอย่างถูกต้อง ชื่อของตำแหน่งควรสอดคล้องกับความรับผิดชอบและมีความเฉพาะเจาะจง: ผู้ให้บริการอินเทอร์เน็ตสามารถเป็นผู้จัดการเนื้อหาของไซต์ ผู้ดำเนินการคอลเซ็นเตอร์ของร้านค้าออนไลน์ ผู้เชี่ยวชาญ SEO การรวมสองตำแหน่งเข้าด้วยกันเป็นสิ่งที่ไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่ง ซึ่งจะช่วยลดการตอบสนองจากผู้สมัครลงอย่างมาก
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดความรับผิดชอบ รายการควรกระชับ รัดกุม และแม่นยำในเนื้อหา วลีที่คลุมเครือเช่น "งานปรับปรุงไซต์", "งานเกี่ยวกับสื่อโฆษณา" ไม่เหมาะ มันไม่คุ้มค่าที่จะอธิบายความรับผิดชอบในรายละเอียดมากเกินไป คุณสามารถเน้นงานสำคัญสองสามอย่าง และบอกส่วนที่เหลือเกี่ยวกับการสัมภาษณ์
ขั้นตอนที่ 3
ถัดไป อธิบายข้อกำหนดสำหรับผู้สมัครโดยละเอียดที่สุด ความแม่นยำ ณ จุดนี้จะช่วยคุณประหยัดเวลา ระบุประสบการณ์การทำงาน การศึกษา ความรู้ และทักษะที่จำเป็น คุณยังสามารถรวมคุณสมบัติส่วนบุคคลที่คุณคาดหวังจากผู้ที่มีแนวโน้มจะเป็นพนักงานได้ แต่อย่าใส่ข้อ จำกัด ที่เข้มงวดเกินไป: ทักษะบางอย่างสามารถรวมเข้ากับเครื่องหมาย "ที่ต้องการ" ประสบการณ์การทำงานไม่ควรอยู่ในกรอบเวลาที่เข้มงวดเช่นกัน - หากคุณกำลังมองหาบุคคลที่มีประสบการณ์การทำงานประมาณ 5 ปีเขียน " ตั้งแต่ 4 ถึง 6 ปี" เพราะผู้สมัครที่มีประสบการณ์ 4 ปีอาจจะเหมาะกับตำแหน่งนี้มากกว่า เป็นการไม่พึงปรารถนาอย่างยิ่งที่จะกำหนดอายุและระบุเพศซึ่งเป็นการละเมิดสิทธิ์ของผู้สมัคร
ขั้นตอนที่ 4
ประเด็นต่อไปคือสภาพการทำงานที่นายจ้างหลายคนชอบละเว้น แต่เป็นส่วนนี้ในข้อความตำแหน่งว่างที่จะดึงดูดความสนใจของผู้สมัคร บอกเราโดยสังเขปเกี่ยวกับบริษัท ระบุสถานที่ทำงาน ตารางงาน เงินเดือน และเงื่อนไขอื่นๆ หากคุณกำลังมองหาพนักงานใหม่เพราะคนเดิมเลิกจ้าง ให้คิดถึงสาเหตุและพยายามปรับปรุงเงื่อนไข บอกเราเกี่ยวกับโอกาสและโอกาสในการทำงานในบริษัทนี้ แต่อย่าปิดบังความเป็นจริง: คุณไม่ควรเขียนเกี่ยวกับทีมที่เป็นมิตรหากมีความขัดแย้งในสำนักงาน อย่าลืมทิ้งข้อมูลติดต่อและชื่อผู้ติดต่อของคุณไว้ที่ส่วนท้าย
ขั้นตอนที่ 5
คุณไม่จำเป็นต้องทำตามรูปแบบนี้ในการประกาศรับสมัครงานของคุณ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณกำลังมองหาพนักงานสำหรับงานสร้างสรรค์ ตำแหน่งงานว่างที่ไม่ได้มาตรฐานจะดึงดูดความสนใจมากขึ้นและบรรเทาความเครียดที่ไม่จำเป็นจากผู้สมัครเมื่อเขาโทรหาโฆษณาหรือเข้ามาสัมภาษณ์