ขั้นตอนการออกสมุดงานของกรรมการมีลักษณะเฉพาะเมื่อเทียบกับการลงทะเบียนสมุดงานของพนักงานสามัญขององค์กร ท้ายที่สุดผู้อำนวยการเป็นบุคคลแรกของ บริษัท ซึ่งได้รับมอบหมายอำนาจบางอย่างให้กับเขา เขาสามารถดำเนินการในนามบริษัทโดยไม่ต้องมีหนังสือมอบอำนาจและดำเนินการเอกสารทางกฎหมายในนามขององค์กร
จำเป็น
แบบฟอร์มเอกสาร ตราประทับบริษัท ปากกา สมุดบันทึกการทำงานของกรรมการ
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อกรรมการเป็นผู้ก่อตั้งบริษัทเพียงคนเดียว เขาต้องเขียนใบสมัครตำแหน่งกรรมการในนามของบุคคลแรกของบริษัท ในหัวข้อการสมัคร ผู้อำนวยการระบุว่าตนเองเป็นลูกจ้างและนายจ้าง ผู้อำนวยการขององค์กรเองเป็นผู้ลงมติ ลายเซ็น และวันที่จ้างงาน
ขั้นตอนที่ 2
เมื่อผู้ก่อตั้งบริษัทเป็นบุคคลหลายคน สภาร่างรัฐธรรมนูญจะตัดสินใจแต่งตั้งพนักงานคนนี้ให้ดำรงตำแหน่งกรรมการ ผู้ก่อตั้งจัดทำรายงานการประชุมร่างรัฐธรรมนูญ รายงานการประชุมลงนามโดยประธานสภาร่างรัฐธรรมนูญซึ่งได้รับเลือกจากผู้ก่อตั้งบริษัทเอง
ขั้นตอนที่ 3
คำแถลงหากผู้ก่อตั้งเป็นเพียงคนเดียวหรือรายงานการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญหากมีผู้ก่อตั้งหลายคนใช้เป็นพื้นฐานในการออกคำสั่งแต่งตั้งกรรมการ คำสั่งออกโดยกรรมการที่ได้รับการแต่งตั้งและลงนามโดยกรรมการ
ขั้นตอนที่ 4
เช่นเดียวกับพนักงานทั่วไปขององค์กร จำเป็นต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้อำนวยการซึ่งระบุสิทธิและภาระผูกพันของคู่สัญญา ในส่วนของกรรมการที่รับตำแหน่งและในส่วนของนายจ้าง กรรมการจะลงนามหากเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว เมื่อมีผู้ก่อตั้งหลายคน ประธานสภาร่างรัฐธรรมนูญมีสิทธิลงนามในส่วนของนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 5
สมุดงานของผู้อำนวยการกรอกตามหลักเกณฑ์การกรอกแบบฟอร์มสมุดงาน หมายเลขซีเรียลของรายการวันที่ของการจ้างงานติดอยู่ ในข้อมูลเกี่ยวกับงาน เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลเขียนว่าพนักงานคนนี้ได้รับการยอมรับให้ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการในองค์กรนี้แล้ว พื้นฐานของการเข้าร่วมคือคำสั่งในการแต่งตั้งกรรมการ หากผู้อำนวยการเป็นผู้ก่อตั้งเพียงคนเดียว หรือรายงานการประชุมสภาร่างรัฐธรรมนูญ หากมีผู้ก่อตั้งหลายคน พนักงานของแผนกบุคคลในคอลัมน์ "เหตุผล" ป้อนหมายเลขและวันที่เผยแพร่เอกสารที่ใช้เป็นพื้นฐาน