ตารางงานคือระยะเวลาที่กำหนดเวลาในปฏิทินระหว่างที่พนักงานต้องทำงานตามปกติของชั่วโมงทำงาน บรรทัดฐานนี้กำหนดขึ้นโดยกฎหมายและสะท้อนให้เห็นในปฏิทินการผลิต ซึ่งกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงานในแต่ละเดือนของปีด้วยสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ใช้ข้อมูลของปฏิทินการผลิตเพื่อเตรียมคำสั่งตามตารางการทำงานสำหรับรอบระยะเวลาที่จะมาถึง จัดทำตารางการทำงานและข้อบังคับด้านแรงงานภายใน เนื่องจากองค์กรที่จ้างงานมีหน้าที่ต้องจัดหาเวลาทำงานแปดชั่วโมงต่อวันและสี่สิบชั่วโมงต่อสัปดาห์ให้กับพนักงาน. โปรดทราบว่าตามส่วนที่ 1 ของมาตรา 95 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์การลดเวลาทำงานจะลดลงหนึ่งชั่วโมงซึ่งใช้กับพนักงานที่ระบุไว้ด้วย ลดระยะเวลาของชั่วโมงทำงาน
ขั้นตอนที่ 2
พัฒนาตารางการทำงานเป็นกะ หากบริษัทผลิตผลิตภัณฑ์ที่มีวัฏจักรทางเทคโนโลยีอย่างต่อเนื่อง หรือให้บริการบางอย่างตลอดเวลา (เช่น บริษัทรักษาความปลอดภัย ร้านค้าปลีก) ตารางกะทำงานเป็นกะสอง สาม หรือสี่กะ
ขั้นตอนที่ 3
หากต้องการเปลี่ยนเป็นตารางงานกะ ให้ออกคำสั่งเกี่ยวกับเวลาและขั้นตอนในการแนะนำตารางการทำงานเป็นกะ เตรียมการแก้ไขข้อบังคับแรงงานภายในซึ่งจำเป็นต้องพิจารณาว่าพนักงานประเภทใดมีการกำหนดระบอบการปกครองดังกล่าว ระบุจำนวนกะต่อวัน, ระยะเวลา, เวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการทำงานในแต่ละกะ, เวลาพักงาน, การสลับระหว่างการทำงานและวันที่ไม่ทำงาน
ขั้นตอนที่ 4
ตารางการทำงานกะโดยใช้อัตราเวลารายเดือน บรรทัดฐานของเวลาทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีควรคำนวณตามกำหนดการโดยประมาณของสัปดาห์ทำงานห้าวันโดยหยุดสองวันในวันเสาร์และวันอาทิตย์ตามระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) กับสัปดาห์ทำงาน 40 ชั่วโมง - 8 ชั่วโมง ก่อนวันหยุดนักขัตฤกษ์ - 7 ชั่วโมง
ขั้นตอนที่ 5
เมื่อจัดทำตารางการทำงานเป็นกะ พึงระลึกไว้เสมอว่าระยะเวลาการทำงานรายวัน (กะ) สำหรับพนักงานบางประเภทไม่ควรเกินที่กฎหมายกำหนด ระยะเวลาของการพักผ่อนอย่างต่อเนื่องทุกสัปดาห์ไม่ควรน้อยกว่า 42 ชั่วโมง (มาตรา 110 ของ ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ห้ามทำงานสองกะติดต่อกัน (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ระยะเวลาของกะในเวลากลางคืนตามกฎจะลดลงหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องเพิ่มเติม การทำงาน (มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ขั้นตอนที่ 6
แจ้งให้พนักงานทราบถึงตารางการทำงานภายในหนึ่งเดือนก่อนมีผลบังคับใช้ (มาตรา 103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) พนักงานแต่ละคนมีหน้าที่ต้องลงลายมือชื่อและวันที่ทำความคุ้นเคยกับเอกสาร