ทุกบริษัทจำเป็นต้องมีการอ้างอิงจากงานที่ผ่านมา ดังนั้นคุณจึงต้องระมัดระวังเป็นพิเศษเมื่อทำการคอมไพล์ พวกเขาอาจกลายเป็นข้อโต้แย้งที่เด็ดขาดเมื่อเลือกผู้สมัครสำหรับตำแหน่งที่ว่าง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เป็นการดีกว่าที่จะเริ่มร่างคำแนะนำโดยระบุระยะเวลาทำงานในตำแหน่งที่ดำรงตำแหน่ง หากบริษัทหนึ่งมีมากกว่าหนึ่งแห่ง ให้ระบุทั้งหมด โดยเริ่มจากบริษัทที่เล็กที่สุด
ขั้นตอนที่ 2
ให้ความสนใจเป็นพิเศษกับหน้าที่งานที่คุณทำในระหว่างการทำงาน อธิบายรายละเอียดให้มากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ว่าคุณทำอะไร ทักษะและความรู้อะไรที่คุณใช้
ขั้นตอนที่ 3
หากในระหว่างที่คุณทำงานในบริษัท คุณได้ปรับปรุงคุณสมบัติของคุณ ศึกษาเพิ่มเติม อย่าลืมพูดถึงสิ่งนี้ในคำแนะนำ ระบุหลักสูตรและการฝึกอบรมที่คุณเข้าร่วมและเขียนเอกสารที่คุณมีเกี่ยวกับเรื่องนี้
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่คุณเห็นคุณค่าของคุณโดยผู้บริหารของบริษัท รูปภาพที่แขวนอยู่บนกระดานเกียรติยศ คุณได้รับใบรับรองหรือรางวัลเพิ่มเติม บอกเราเกี่ยวกับสิ่งนี้ในคำแนะนำ เขียนว่าเมื่อใดและสำหรับความสำเร็จที่คุณได้รับรางวัล
ขั้นตอนที่ 5
นอกจากนี้ในคำแนะนำควรมีคำอธิบายเกี่ยวกับลักษณะนิสัยของคุณที่นำไปสู่กิจกรรมที่ประสบความสำเร็จ แตกต่างกันไปในแต่ละอาชีพ ผู้จัดการฝ่ายขายต้องการความแน่วแน่ การมองโลกในแง่ดี และความสามารถพิเศษ แพทย์ต้องการความเอาใจใส่ ความเมตตาและความรักต่อผู้คน วิศวกรต้องการความพากเพียรและความรอบคอบ ฯลฯ
ขั้นตอนที่ 6
อย่าโหลดคำแนะนำมากเกินไปด้วยข้อมูลที่ไม่จำเป็น ข้อมูลเกี่ยวกับความพร้อมของสิทธิ ความรู้ภาษาต่างประเทศ สถาบันอุดมศึกษาที่สำเร็จการศึกษาหรือไม่สมบูรณ์มีอยู่ในประวัติย่อของคุณ เขียนเฉพาะเกี่ยวกับสิ่งที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับกิจกรรมของคุณในบริษัท
ขั้นตอนที่ 7
เขียนคำแนะนำด้วยตนเองส่งเพื่อขออนุมัติต่อผู้อำนวยการหรือหัวหน้าแผนก เขามีสิทธิที่จะเห็นด้วยกับพวกเขาอย่างเต็มที่หรือทำการปรับเปลี่ยนของเขาเอง พิมพ์ฉบับสุดท้าย ลงนามกับฝ่ายบริหาร และประทับตราบริษัท