รักษาการแทนได้รับการแต่งตั้งในกรณีที่พนักงานหลักไม่อยู่ด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง การดำเนินการนี้ถูกควบคุมโดยมาตรา 74 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และสามารถดำเนินการได้โดยการโยกย้ายชั่วคราวไปยังตำแหน่งอื่นหรือไม่มีการหยุดชะงักจากกิจกรรมหลัก เช่นเดียวกับการจัดความสัมพันธ์ด้านแรงงานเร่งด่วนกับบุคคลจากภายนอก ขึ้นอยู่กับสถานการณ์เฉพาะ การแทนที่จะได้รับการบันทึกไว้
จำเป็น
- - ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
- -คำสั่ง
- - การสมัคร (เมื่อรับคนแปลกหน้า)
- - สัญญาระยะยาว
- -คำสั่ง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เมื่อย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นเพื่อปฏิบัติหน้าที่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากเขา ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมหากการเปลี่ยนเกิดจากเหตุผลพิเศษและความต้องการในการผลิต แต่เฉพาะในกรณีที่ตำแหน่งได้รับการชำระเงินเช่นเดียวกับตำแหน่งก่อนหน้าและสภาพการทำงานไม่เสื่อมโทรม
ขั้นตอนที่ 2
นายจ้างจัดทำคำสั่งระบุชื่อผู้รักษาการตำแหน่ง ตำแหน่ง ตลอดจนชื่อตำแหน่งที่ลูกจ้างจะปฏิบัติหน้าที่ วันที่โอนและวาระ
ขั้นตอนที่ 3
ในกรณีที่เงินเดือนสำหรับตำแหน่งที่ทำการโอนชั่วคราวสูงขึ้น การจ่ายเงินเพิ่มเติมจะมีให้ในรูปแบบของความแตกต่างระหว่างเงินเดือนก่อนหน้าและการชำระเงินสำหรับตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย
ขั้นตอนที่ 4
ยังจัดให้มีการปฏิบัติหน้าที่โดยไม่ขัดจังหวะตำแหน่งหลัก ในกรณีนี้นายจ้างออกคำสั่งและระบุเงื่อนไขทั้งหมดสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ระยะเวลาและจำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการรวมกัน ในกรณีของการรวมกันต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานโดยไม่คำนึงถึงความต้องการในการผลิต
ขั้นตอนที่ 5
ถ้าสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานที่ขาดงานชั่วคราว บุคคลนั้นถูกพรากไปจากภายนอก การจ้างงานปกติจะถูกทำให้เป็นทางการภายใต้สัญญาที่มีระยะเวลาคงที่ซึ่งบ่งชี้ถึงการเริ่มต้นของความสัมพันธ์ในการจ้างงานและการสิ้นสุดของการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 6
ต้องได้รับใบสมัครงานชั่วคราวจากผู้สมัคร คุณจะต้องมีสมุดงาน เอกสารการศึกษา TIN ใบรับรองเงินบำนาญประกัน และเอกสารอื่น ๆ ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงาน
ขั้นตอนที่ 7
นายจ้างออกคำสั่งให้เข้าทำงานชั่วคราวโดยระบุเงื่อนไขการรับเข้าศึกษาทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 8
เป็นไปไม่ได้ที่จะมอบหมายการปฏิบัติหน้าที่ให้กับตำแหน่งว่าง คัดเลือก และแข่งขันได้ เมื่อลงทะเบียนความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับพนักงานเหล่านี้ ควรมีข้อความเกี่ยวกับวิธีการแทนที่พวกเขาด้วยข้อบ่งชี้ของเจ้าหน้าที่หลายคนเช่นเดียวกับตัวแทนการเข้าสู่สัญญาจ้างเกี่ยวกับวิธีการปฏิบัติหน้าที่และสภาพการทำงานในระหว่าง การแทน.