ประเพณีการให้จดหมายรับรองที่ลงนามโดยนายจ้างแก่ลูกจ้างที่ลาออกนั้นมีมานานแล้วในตะวันตก และถึงแม้ว่าเอกสารนี้จะไม่รวมอยู่ในรายชื่อของที่อ้างอิงจากอาร์ท 65 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องแสดงโดยพนักงานเมื่อสมัครงานใหม่นายจ้างบางคนอาจขอให้จัดหาให้
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
แน่นอนว่าจดหมายรับรองไม่มีสิทธิ์ถามเมื่อสมัครงานในโครงสร้างของรัฐบาลอย่างเป็นทางการเนื่องจากเป็นสิ่งต้องห้ามโดยตรงตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย แต่ในโครงสร้างการค้านายจ้างมีสิทธิ์ถาม คุณให้จดหมายรับรองจากงานก่อนหน้าของคุณ วิธีนี้ช่วยให้คุณได้รับคำติชมที่มีความสามารถเกี่ยวกับคุณสมบัติทางธุรกิจของคุณ แม้กระทั่งก่อนที่คุณจะเป็นพนักงานของบริษัท การมีจดหมายแนะนำที่เขียนอย่างดีนั้นเป็นข้อดีเพิ่มเติมเมื่อสมัครงาน
ขั้นตอนที่ 2
จดหมายพร้อมคำแนะนำไม่ใช่เรื่องส่วนตัว แต่เป็นเอกสารที่เป็นทางการ ดังนั้นควรเขียนบนหัวจดหมายของบริษัทโดยระบุรายละเอียดทั้งหมด ในหัวข้อ จำเป็นต้องเขียนชื่อของเอกสาร "คำแนะนำ" และระบุนามสกุล ชื่อจริง และนามสกุลของชื่อที่แนะนำโดยครบถ้วน
ขั้นตอนที่ 3
สาระสำคัญของจดหมายแนะนำคือคุณลักษณะโดยละเอียดที่สะท้อนถึงธุรกิจและคุณสมบัติทางวิชาชีพของผู้ที่ได้รับการแนะนำ ในหัวข้อคุณต้องเขียนข้อมูลของผู้ตัดสิน - ตำแหน่ง, นามสกุล, ชื่อย่อและหมายเลขโทรศัพท์ติดต่อของเขา ในย่อหน้าแรก คุณต้องระบุชื่อของบริษัทที่ให้คำแนะนำ ตำแหน่งและประสบการณ์ทั่วไปที่เขาทำงานในองค์กร
ขั้นตอนที่ 4
ส่วนหลักของข้อความควรสะท้อนถึงความสัมพันธ์ทางธุรกิจที่เชื่อมโยงผู้แนะนำและผู้แนะนำ - เจ้านาย ผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อนร่วมงาน ลักษณะทั้งหมดที่จะได้รับในจดหมายควรได้รับการสนับสนุนโดยตัวอย่างเพื่อไม่ให้ดูไม่มีมูล ควรหลีกเลี่ยงน้ำเสียงที่กระตือรือร้น เกรงว่าผู้เขียนคำแนะนำจะสงสัยว่าไม่จริงใจ น้ำเสียงที่แห้งแล้งเหมือนธุรกิจและตัวอย่างสั้นๆ ของสิ่งที่พูด ทั้งในแง่บวกและแง่ลบ เพื่อเป็นการยืนยัน จะสร้างแรงบันดาลใจให้เกิดความมั่นใจมากขึ้น
ขั้นตอนที่ 5
จำเป็นต้องเขียนไม่เพียง แต่เกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับทัศนคติต่อการทำงานไม่ว่าจะมีการทำงานหนักเกินไปไม่ว่างานจะเสร็จตรงเวลาไม่ว่าบุคคลที่เสียสละวันหยุดหรือเวลาส่วนตัวในช่วงเวลาที่ยากลำบากสำหรับ บริษัท หรือระหว่างการส่งมอบ ของโครงการเผา นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องเขียนเกี่ยวกับวินัยการผลิตการปฏิบัติตามข้อกำหนดของตารางแรงงาน
ขั้นตอนที่ 6
ในตอนท้ายของคำแนะนำ คุณสามารถแสดงรายการความสำเร็จทั้งหมดที่พนักงานมีในช่วงเวลาที่เขาทำงานร่วมกับผู้เขียน และยังระบุสาเหตุของการเลิกจ้างด้วย คุณสามารถสรุปข้อความด้วยวลีว่าผู้เขียนต้องการร่วมงานกับบุคคลนี้อีกครั้งหรือไม่ ลายเซ็นของผู้ตัดสินและการถอดรหัสควรได้รับการรับรองโดยมีตราประทับของ บริษัท และควรใส่วันที่ในเอกสาร