กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างในการโอนพนักงานที่ตั้งครรภ์ไปทำงานเบาตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของเธอ อย่างไรก็ตาม หลายองค์กรพบว่าเป็นการยากที่จะกำหนดเงื่อนไขการใช้แรงงานน้อยที่เหมาะสมกับหญิงตั้งครรภ์
สตรีมีครรภ์ได้รับการคุ้มครองที่เพิ่มขึ้นในความสัมพันธ์กับนายจ้าง หนึ่งในการสำแดงในทางปฏิบัติของการคุ้มครองดังกล่าวคือภาระหน้าที่ขององค์กรในการถ่ายโอนผู้หญิงดังกล่าวไปทำงานเบา ๆ ในแถลงการณ์ที่เป็นลายลักษณ์อักษรครั้งแรกของเธอ หากไม่มีงานง่าย ๆ ในบริษัท พนักงานจะต้องถูกพักงานตลอดเวลาจนกว่าจะมีงานที่เหมาะสมปรากฏขึ้น และนายจ้างจะต้องจ่ายเงินรายได้เฉลี่ยให้กับเธอในช่วงพักงาน ปัญหาหลักในการย้ายผู้หญิงไปทำงานเบาคือการกำหนดเงื่อนไขสำหรับงานดังกล่าว
ข้อห้ามในสตรีมีครรภ์คืออะไร?
ข้อ จำกัด ทั่วไปเกี่ยวกับการใช้แรงงานของหญิงตั้งครรภ์ได้รับการประดิษฐานอยู่ใน SanPiN 2.2.0.555-96 ซึ่งได้รับการอนุมัติในปี 2539 นอกจากนี้ อาจมีข้อจำกัดเพิ่มเติมในรายงานทางการแพทย์ของหญิงตั้งครรภ์ ซึ่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางกำหนด โดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการตั้งครรภ์ ดังนั้น สตรีมีครรภ์จึงไม่ควรทำการผ่าตัดที่เกี่ยวข้องกับความจำเป็นในการยกของขึ้นเหนือระดับคาดไหล่ ยกของขึ้นจากพื้น ไม่อนุญาตให้พนักงานดังกล่าวทำงานเกี่ยวกับความตึงเครียดของกล้ามเนื้อขากดหน้าท้อง องค์กรควรคำนึงถึงมาตรฐานสูงสุดของการปฏิบัติงานต่อหน่วยเวลา มาตรฐานสูงสุดของสินค้าที่ยกและเคลื่อนย้ายโดยพนักงานที่ตั้งครรภ์ มาตรฐานเหล่านี้ได้รับการอนุมัติโดยเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้น และการไม่ปฏิบัติตามถือเป็นการละเมิดกฎหมายปัจจุบันอย่างร้ายแรง
จะทำอย่างไรถ้างานที่ทำตรงตามข้อกำหนดทั้งหมด?
หากผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางขององค์กรตรวจสอบสภาพการทำงานของหญิงตั้งครรภ์และพบว่ามีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดทั้งหมดสำหรับแรงงานเบา ตามคำขอของเธอ อัตราการผลิตหรืออัตราค่าบริการควรลดลง การลดลงนี้หมายความว่าผู้หญิงจะทำงานน้อยลงในช่วงเวลาเดียวกัน แต่นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลดค่าจ้างของเธอหรือดำเนินการทางวินัยใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์เหล่านี้ นอกจากนี้ การถ่ายโอนไปยังงานเบาหรือลดมาตรฐานที่เกี่ยวข้องจะต้องเป็นทางการตามคำสั่งของหัวหน้าบริษัทที่เหมาะสม และหน่วยงานกำกับดูแลอาจกำหนดให้เอกสารนี้ตรวจสอบสภาพการทำงานของพนักงานที่ตั้งครรภ์ในระหว่างการตรวจสอบ.