กิจกรรมระดับมืออาชีพส่งผลต่อบุคลิกภาพของบุคคลอย่างมาก ส่งเสริมการพัฒนาคุณสมบัติต่างๆ ที่จำเป็นในงานของเขา แต่ในทางกลับกัน อาชีพนี้อาจมีผลกระทบในทางลบ ซึ่งนักจิตวิทยาเรียกว่าการเสียรูปทางวิชาชีพ
การเสียรูปอย่างมืออาชีพ
การเสียรูปทางวิชาชีพคือการเปลี่ยนแปลงบุคลิกภาพ อุปนิสัย ค่านิยม พฤติกรรม และคุณสมบัติอื่นๆ ที่เกิดขึ้นภายใต้อิทธิพลของกิจกรรมทางวิชาชีพ บุคคลที่มีงานเกี่ยวข้องกับบุคคลอื่นอย่างใกล้ชิดจะอ่อนไหวต่อการเสียรูปมากที่สุด ได้แก่ ผู้นำ เจ้าหน้าที่ นักจิตวิทยา ครู แพทย์ ผู้เชี่ยวชาญด้านบุคลากร ผู้จัดการ บุคลากรทางทหาร เป็นต้น
ส่วนใหญ่แล้ว การเสียรูปอย่างมืออาชีพจะแสดงออกมาในทัศนคติที่เป็นทางการต่อผู้คน ความก้าวร้าวที่เพิ่มขึ้น การรับรู้สถานการณ์และผู้คนที่ไม่เพียงพอ การหายตัวไปของชีวิตและค่านิยมทางศีลธรรม การเปลี่ยนแปลงดังกล่าวอาจเป็นตอนๆ หรือกลายเป็นลักษณะบุคลิกภาพที่มั่นคง การเสียรูปอย่างมืออาชีพแสดงออกในลักษณะของพฤติกรรม คำพูด นิสัย และแม้กระทั่งรูปร่างหน้าตาของบุคคล
ประเภทของความผิดปกติทางวิชาชีพ
หนึ่งในกรณีพิเศษของการเสียรูปอย่างมืออาชีพคือความยินดีในการบริหาร สถานะนี้มีความกระตือรือร้นมากเกินไปสำหรับพลังของเขามึนเมากับมัน ความผิดปกตินี้นำไปสู่การใช้ตำแหน่งในทางที่ผิด การบริหารโดยพลการ และการใช้ตำแหน่งในทางที่ผิด
การพังทลายของการจัดการเป็นประเภทที่สองของการเสียรูปอย่างมืออาชีพ รัฐนี้มีอยู่ในตัวแทนของตำแหน่งผู้นำ การดำรงตำแหน่งผู้นำเป็นเวลานานมักนำไปสู่ความจริงที่ว่าบุคคลเริ่มทำการตัดสินใจที่ไม่มีประสิทธิภาพและไม่มีประสิทธิภาพ นี่เป็นเพราะความจริงที่ว่าผู้นำที่หลงใหลในอำนาจพยายามที่จะขยายอำนาจและการควบคุมทั้งหมดของเขาอย่างต่อเนื่องและความสนใจของธุรกิจสำหรับเขาจางหายไปในเบื้องหลัง วิธีการเป็นผู้นำที่ได้รับการพิสูจน์แล้วจะไม่ได้ผล แต่บุคคลนั้นยังคงยึดมั่นในแนวทางนั้นเพราะ ไม่สามารถเรียนรู้วิธีการจัดการใหม่ๆ "การรักษา" ของการเสียรูปอย่างมืออาชีพประเภทนี้คือการกำจัดจากการจัดการหรือถ่ายโอนไปยังตำแหน่งอื่น
ประเภทที่สามของการเสียรูปอย่างมืออาชีพคือความเหนื่อยหน่าย มันแสดงออกในความไม่แยแสความอ่อนล้าทางร่างกายความอ่อนล้าทางอารมณ์ทัศนคติเชิงลบต่อผู้คนและการรับรู้ตนเองเชิงลบของตัวเองในอาชีพ คนที่อ่อนไหวต่อภาวะหมดไฟทางอารมณ์มากที่สุดคือบุคคลที่ไม่มีอิสระ (เช่น ผู้หญิงที่มีค่าแรงต่ำ) เช่นเดียวกับนักอุดมคติที่เน้นผู้คนมากเกินไป นุ่มนวล มีมนุษยธรรม และหมกมุ่นอยู่กับความคิดของตน คนที่เย็นชาทางอารมณ์ก็มีแนวโน้มที่จะหมดไฟเช่นกัน โดยเลือกที่จะระงับความรู้สึกด้านลบในตัวเอง ความเสี่ยงของการพัฒนาความเหนื่อยหน่ายทางอารมณ์จะเพิ่มขึ้นด้วยกิจกรรมทางจิตอารมณ์ที่ยืดเยื้อและรุนแรง บรรยากาศทางจิตวิทยาที่ไม่เอื้ออำนวยในทีม และการไม่มีองค์กรที่ชัดเจนและการวางแผนงาน