บริษัทสมัยใหม่ส่วนใหญ่มีการห้ามใช้งานเครือข่ายสังคมออนไลน์ทั้งหมดหรือบางส่วนสำหรับพนักงาน: ไซต์ที่มีพวกเขาถูกบล็อก พวกเขาจำกัดเวลาในการใช้อินเทอร์เน็ต และความเร็วของการเชื่อมต่อกับเครือข่ายจะลดลง ทั้งหมดนี้ออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานและไม่ปล่อยให้พวกเขาถูกรบกวนจากความรับผิดชอบในทันที
โซเชียลมีเดียกำลังกลายเป็นปัญหาที่แท้จริงสำหรับนายจ้าง เนื่องจากพนักงานสามารถอุทิศเวลาให้กับพวกเขาได้มากเกินไป และไม่ใช่ว่าผู้จัดการทุกคนจะพร้อมที่จะรับมือกับสถานการณ์นี้ และยิ่งไปกว่านั้น ต้องจ่ายสำหรับเวลาที่ใช้โดยพนักงานดังกล่าวบนอินเทอร์เน็ต อย่างไรก็ตาม โซเชียลมีเดียในที่ทำงานไม่ได้มีแต่ด้านลบเสมอไป
ข้อดีของการแบนโซเชียลมีเดีย
ไม่ใช่พนักงานทุกคนที่สามารถจัดกิจกรรมของเขาในลักษณะที่จะไม่ฟุ้งซ่านด้วยมโนสาเร่ และถ้าเขามีสิ่งล่อใจครั้งใหญ่ในรูปแบบของโซเชียลเน็ตเวิร์ก เขาก็ลืมเรื่องงานและความรับผิดชอบไปได้เลย โดยใช้เวลาส่วนใหญ่ในการทำงานไปกับการสนทนาและหัวข้อต่างๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับบริษัทที่ไม่ได้ตรวจสอบพนักงาน ไม่บล็อกไซต์บันเทิง และไม่ถามพนักงานเกี่ยวกับผลงานของตนอย่างเคร่งครัด วินัยในสถาบันดังกล่าวได้รับความทุกข์ทรมานเช่นเดียวกับการผลิต ดังนั้นจึงจำเป็นต้องกำหนดขึ้นในทุกระดับ ตั้งแต่ผู้จัดการไปจนถึงผู้ใต้บังคับบัญชา
นอกจากการลดประสิทธิภาพและสมาธิแล้ว โซเชียลเน็ตเวิร์กยังใช้เวลานานอีกด้วย ซึ่งหมายความว่าการห้ามของพวกเขาทำให้พนักงานสามารถอุทิศเวลาเหล่านี้ให้กับปัญหาการทำงานได้ ด้วยสิ่งนี้ ปัญหามากมายจะได้รับการแก้ไขในทันทีด้วยการส่งมอบรายงานและแผนงานอย่างทันท่วงที การขาดงานล่วงเวลาและงานเร่งด่วน ตัวพนักงานเองรู้สึกขอบคุณสำหรับการกำจัดโซเชียลมีเดียและความสามารถในการทำงานอย่างเงียบๆ โดยไม่ต้องตรวจสอบข้อความใหม่ทุกนาทีและพยายามจดจ่อ
ข้อเสียของการแบนโซเชียลมีเดีย
อย่างไรก็ตาม ไม่ใช่ทุกอย่างที่เป็นสีดอกกุหลาบหลังจากข้อจำกัดดังกล่าว พนักงานมีปฏิกิริยาไม่ดีต่อความพยายามของเจ้านายในการจำกัดเสรีภาพและโหลดงานทุกนาทีของตารางการทำงาน ซึ่งหมายความว่าแรงจูงใจของคน ความจงรักภักดี และความปรารถนาที่จะอุทิศความพยายามทั้งหมดในการทำงานให้กับบริษัทลดลง นอกจากนี้ นักวิจัยต่างชาติหลายคนเชื่อว่าการใช้เวลาในการสื่อสารกับเพื่อน ๆ บนโซเชียลเน็ตเวิร์กอาจทำให้พนักงานเสียสมาธิได้อย่างสมบูรณ์ ทำให้สมองได้พักผ่อนและเติมพลังที่จำเป็น ซึ่งหมายความว่าเป็นผลให้เพิ่มประสิทธิภาพการทำงานและป้องกันไม่ให้บุคคลทำงานหนักเกินไป คนงานที่ใช้ประโยชน์จากช่วงพักสั้น ๆ เหล่านี้ในระหว่างวันสามารถทำงานได้อย่างแข็งขันและมีประสิทธิผลมากขึ้น
นอกจากนี้เมื่องานมุ่งเป้าไปที่ผลลัพธ์เฉพาะ ไม่สำคัญว่าคนจะใช้เวลาบนอินเทอร์เน็ตมากแค่ไหน ถ้าเขาจัดการกับงานของเขา มีการสังเกตว่าผู้ที่ใช้งานโซเชียลเน็ตเวิร์กอย่างจริงจังสามารถใช้เวลาทำงานน้อยลงและจัดการให้เสร็จทันเวลาในระยะเวลาอันสั้น คนเหล่านี้ไม่สามารถถูกแทนที่ได้ในระหว่างงานเร่งด่วน เมื่อต้องมีสมาธิสูงสุดและต้องทำงานให้เสร็จในเวลาที่สั้นที่สุด โดยการห้ามพนักงานใช้เครือข่ายสังคมออนไลน์ซึ่งหมายถึงการเรียนรู้ทักษะที่มีประโยชน์ดังกล่าว ผู้นำจะกีดกันพวกเขาและบริษัทจากข้อได้เปรียบหลายประการ
นอกจากนี้ การบล็อกเว็บไซต์จะไม่ช่วยให้ผู้จัดการกีดกันความบันเทิงของพนักงานอย่างสมบูรณ์: คุณยังสามารถเข้าถึงเครือข่ายสังคมออนไลน์ผ่านพร็อกซีเซิร์ฟเวอร์ และแม้ว่าบริษัทจะหาวิธีใหม่ๆ อยู่เสมอเพื่อหลีกเลี่ยงการแบน การปรับพนักงานที่ใช้เวลาบนอินเทอร์เน็ต ผู้คนจะหาวิธีที่จะไม่ทำงานเมื่อไม่ต้องการทำในเวลานี้คุณสามารถพูดคุยกับเพื่อนร่วมงาน ดื่มชา ท่องอินเทอร์เน็ตจากโทรศัพท์ของคุณ หรืออ่านหนังสือ ในกรณีนี้ ผู้นำที่ฉลาดไม่ได้ห้ามไม่ให้ใช้โซเชียลเน็ตเวิร์ก แต่เพียงแค่ถามพนักงานเกี่ยวกับผลงานของพวกเขา และเมื่องานเสร็จคุณสามารถสนทนาทางอินเทอร์เน็ตได้