ผู้บังคับบัญชาไม่กี่คนมักขึ้นเงินเดือนของผู้ใต้บังคับบัญชาตามความคิดริเริ่มของตนเอง บ่อยครั้งที่คุณต้องเตือนผู้บังคับบัญชาของคุณว่าไม่มีเงินเพิ่มขึ้นมาเป็นเวลานานมาก
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อย่าพูดถึงการขึ้นเงินเดือนต่อหน้าพนักงานคนอื่น สิ่งนี้สามารถนำไปสู่การยุยงให้เกิดสงครามระหว่างเพื่อนร่วมงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีที่เงินสงเคราะห์ของคุณเพิ่มขึ้น แต่ส่วนที่เหลือจะไม่เพิ่มขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
อธิบายแยกเป็นแผ่นงานที่ทำไปแล้ว เปรียบเทียบกับความรับผิดชอบในงาน หากข้อมูลเหล่านี้แตกต่างกันมาก คำสั่งจำนวนมากจะถูกดำเนินการเกินมาตรฐาน การขอเพิ่มขึ้นก็สมเหตุสมผล
ขั้นตอนที่ 3
นัดหมายกับผู้บริหารล่วงหน้า ขอแนะนำให้นัดพบในตอนเช้า เมื่อเชฟยังไม่เหนื่อย หรือหลังอาหารกลางวันทันที
ขั้นตอนที่ 4
สวมชุดธุรกิจที่ดีที่สุดของคุณเพื่อพบปะกับเจ้านายของคุณ จัดแต่งทรงผม จัดแต่งเล็บให้เรียบร้อย ให้ฝ่ายบริหารเห็นว่าคุณไม่ได้ขอขึ้นเงินเดือนเพราะความยากจน แต่เพียงเพราะคุณต้องการให้ความสำเร็จในงานได้รับการชื่นชม
ขั้นตอนที่ 5
นำรายละเอียดของงานและรายการงานที่ทำจริงไปด้วย ขั้นแรก บอกเจ้านายของคุณเกี่ยวกับความสำเร็จของคุณ จำนวนงานที่ทำเสร็จตรงเวลาหรือก่อนกำหนด จำนวนดีลที่สำเร็จ นำการสนทนาไปสู่การอภิปรายระดับเงินเดือนได้อย่างราบรื่น
ขั้นตอนที่ 6
รักษาความสงบเมื่อพูดคุยกับผู้บริหาร แกล้งทำเป็นเป็นมืออาชีพที่มีความมั่นใจและได้รับการยกย่องอย่างสูงในตลาดงาน
ขั้นตอนที่ 7
ถ้าเจ้านายไม่ให้คำตอบในเชิงบวกทันที สัญญาว่าจะคิดให้รอบคอบ อย่าท้อแท้ ระบุว่าเมื่อใดควรหาคำตอบที่ถูกต้องที่สุด
ขั้นตอนที่ 8
ทำหน้าที่ของคุณต่อไปเช่นเดิม ฝ่ายบริหารจะต้องซาบซึ้งในความพยายามและเพิ่มค่าจ้างอย่างแน่นอน
ขั้นตอนที่ 9
หากการขึ้นเงินเดือนไม่เกิดผล อย่าสิ้นหวัง แค่มองหางานอื่นที่ตรงกับความคาดหวังทางการเงินของคุณทั้งหมด จำเป็นต้องมีผู้เชี่ยวชาญเสมอ และการค้นหาไม่น่าจะใช้เวลามากนัก