สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาจะสิ้นสุดลงหากนายจ้างไม่สามารถจัดหาตำแหน่งได้โดยไม่มีกำหนดระยะเวลา เนื่องจากถูกขัดขวางโดยลักษณะและเงื่อนไขของงาน ในกรณีเหล่านี้ สามารถสรุปสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาโดยได้รับความยินยอมจากทั้งสองฝ่าย
จำเป็น
แผ่นกระดาษ ปากกา
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
อ่านมาตรา 59 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ซึ่งระบุกรณีทั้งหมดที่บริษัทสามารถจัดให้บุคคลทำงานภายใต้สัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัวได้ โดยพื้นฐานแล้วคนเหล่านี้คือบุคคลที่ได้รับการว่าจ้างแทนที่จะเป็นลูกจ้างชั่วคราว สำหรับงานตามฤดูกาล สำหรับการฝึกงานและการฝึกอบรม แต่มีข้อย่อยมากมายที่ต้องนำมาพิจารณาในการสรุปสัญญาประเภทนี้ ดังนั้นคุณจำเป็นต้องรู้ทั้งหมด
ขั้นตอนที่ 2
ตรวจสอบข้อกำหนดเบื้องต้นทั้งหมด สิ่งสำคัญและจำเป็นที่สุดคือการระบุวันที่ซึ่งระบุระยะเวลาทำงาน หากไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญา จะถือว่ามีการสรุปโดยอัตโนมัติเป็นระยะเวลาไม่มีกำหนด อย่าลืมจดวันที่ในใบสั่งจ้างงานไว้ในสองช่อง กล่าวคือในท้ายที่สุด สัญญาควรระบุอย่างชัดเจนว่างานจะดำเนินไปในวันที่ใดและถึงวันที่ใด
ขั้นตอนที่ 3
พิจารณาความประหลาดใจใด ๆ มันเกิดขึ้นที่ระยะเวลาของสัญญาประเภทนี้ผ่านไปนานแล้ว แต่งานยังไม่แล้วเสร็จด้วยเหตุผลบางอย่างที่ไม่ขึ้นอยู่กับลูกค้าหรือผู้รับเหมา ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ระบุถึงความเป็นไปได้ในการต่อสัญญาแบบกำหนดระยะเวลาตายตัว แต่ในทางกลับกัน สิ่งนี้ไม่ได้เป็นสิ่งต้องห้าม ดังนั้น หากจำเป็น คุณสามารถขยายกำหนดเวลาได้โดยไม่ผิดกฎหมาย
ขั้นตอนที่ 4
จำรายละเอียด แม้ว่าสัญญาจะขยายออกไป แต่ก็ไม่สามารถคงอยู่ตลอดไปได้ ระยะเวลาสูงสุดสำหรับสัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลาคือห้าปี ดังนั้นหากหลังจากห้าปีทั้งสองฝ่ายตกลงที่จะให้ความร่วมมือเพิ่มเติม และแต่ละฝ่ายไม่มีการเรียกร้องใด ๆ ตามมาตรา 58 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อตกลงจะไม่แน่นอน
ขั้นตอนที่ 5
ระวัง. จำเป็นต้องเก็บบันทึกประจำวันพิเศษและระบุวันหมดอายุของสัญญาจ้างงานระยะยาวในนั้น เมื่อกำหนดเส้นตายสำหรับวันที่ระบุมาถึง จำเป็นต้องเตรียมหนังสือแจ้งพนักงานสามวันก่อนวันดังกล่าวเพื่อเตือนเขาเกี่ยวกับการเลิกจ้างก่อนกำหนด