ความขัดแย้งกับผู้จัดการสามารถเกิดขึ้นได้กับพนักงานทุกคน บางครั้งก็เป็นการเฉพาะกิจและได้รับการแก้ไขเป็นประจำ แต่บ่อยครั้งมีการละเมิดสิทธิของพนักงานและบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานให้สิทธิทุกคนในการปกป้องสิทธิของตน
จำเป็น
เอกสารยืนยันการละเมิดสิทธิพนักงาน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ใช้ทรัพยากรการบริหารเพื่อแก้ไขข้อขัดแย้งด้านแรงงาน หากการละเมิดสิทธิ์ของคุณเกี่ยวข้องกับการกระทำของหัวหน้าหน่วยโครงสร้าง ให้ยื่นคำร้องต่อผู้บริหารระดับสูงของคุณ ผู้นำที่มีความสามารถจะไม่ยอมให้ความขัดแย้งเกิดขึ้นนอกองค์กร และจะใช้มาตรการเพื่อฟื้นฟูสิทธิ์ของคุณหากถูกละเมิดจริงๆ
ขั้นตอนที่ 2
ติดต่อองค์กรสหภาพแรงงานของคุณ สหภาพแรงงานที่แข็งแกร่งซึ่งได้รับความไว้วางใจจากส่วนรวมและความเคารพของฝ่ายบริหารสามารถปกป้องสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงานได้ หากวิสาหกิจนั้นเป็นส่วนหนึ่งของสมาคมที่ใหญ่กว่า สหภาพอาจใช้กำลังที่รุนแรงมากขึ้นในการแก้ไขข้อขัดแย้งในรูปแบบของการบริการทางกฎหมายร่วมกัน
ขั้นตอนที่ 3
ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อสภ. ค้นหาที่อยู่และหมายเลขติดต่อของบริการนี้ ค้นหาว่าเจ้าหน้าที่ตรวจสอบคนใดดูแลองค์กรของคุณ ทำการนัดหมาย.
ขั้นตอนที่ 4
กำหนดคำร้องของคุณต่อผู้จัดการ คุณต้องสรุปการร้องเรียนโดยระบุข้อเท็จจริงที่แน่นอนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิแรงงานของคุณ เขียนเรื่องร้องทุกข์ของคุณเป็นลายลักษณ์อักษร ทำให้การร้องทุกข์ของคุณดูเหมือนเอกสารทางการ พนักงานตรวจแรงงานจะช่วยคุณจัดทำและจัดเอกสารให้ถูกต้อง
ขั้นตอนที่ 5
แนบเอกสารประกอบคำร้องที่ยืนยันว่าเจ้านายละเมิดสิทธิ์ของคุณ สิ่งเหล่านี้อาจเป็นสำเนาสัญญาจ้างและสมุดงาน รายละเอียดงาน เอกสารทางบัญชี สำเนาคำสั่งให้ลงโทษ
ขั้นตอนที่ 6
ส่งชุดเอกสารให้พนักงานตรวจแรงงานโดยยื่นอุทธรณ์ต่อสำนักงาน การร้องเรียนของคุณจะได้รับการตรวจสอบภายในหนึ่งเดือน หลังจากตรวจสอบสถานการณ์ของคดีแล้ว หากจำเป็น ผู้ตรวจสอบจะขอเอกสารเพิ่มเติมจากผู้บริหารของคุณ ร่างกฎหมาย และส่งคำสั่งไปยังองค์กรที่เรียกร้องให้กำจัดการละเมิดที่ระบุและเรียกคืนสิทธิ์ทางกฎหมายของคุณ ฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่รายงานต่อพนักงานตรวจแรงงานเกี่ยวกับการตัดสินใจภายใต้คำสั่งนี้