ในส่วนที่เกี่ยวกับข้อบ่งชี้ทางการแพทย์และเหตุผลอื่น ลูกจ้างมีสิทธิขอให้นายจ้างย้ายเขาไปทำงานที่อื่นได้ ไม่ควรแตกต่างจากตำแหน่งปัจจุบันในดินแดนและหน้าที่ด้านแรงงานของพนักงานจะไม่เปลี่ยนแปลง การโอนดังกล่าวเรียกว่าการโอนซึ่งอาจเป็นการชั่วคราว
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารขององค์กร
- - ตราประทับขององค์กร
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ปากกา.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
หากพนักงานมีความประสงค์จะย้ายไปทำงานที่อื่นในบริษัทเดียวกัน ให้เขียนใบสมัครในรูปแบบใดก็ได้ ในส่วนหัวของเอกสารจำเป็นต้องระบุชื่อขององค์กร, นามสกุล, ชื่อย่อ, ตำแหน่งของหัวหน้าองค์กรในคดีเดิม เขาต้องป้อนนามสกุล ชื่อ นามสกุล ตำแหน่งงาน หน่วยโครงสร้างที่เขาจดทะเบียนตามกฎหมายแรงงาน ในเนื้อหาของเอกสาร พนักงานควรแสดงคำขอให้ย้ายเขาไปยังตำแหน่งอื่น หน่วยโครงสร้าง ผู้เชี่ยวชาญต้องระบุเหตุผลความจำเป็นในการแปล ขอแนะนำให้แนบใบรับรองแพทย์ในการสมัคร หากเหตุผลเป็นข้อบ่งชี้ทางการแพทย์หรือเอกสารประกอบอื่น ๆ พนักงานต้องลงนามในใบสมัครและวันที่เขียน หลังจากตรวจสอบเอกสารแล้ว ผู้อำนวยการบริษัทจะลงมติระบุวันที่ ลายเซ็นของหัวหน้าบริษัทในกรณีที่ได้รับความยินยอม
ขั้นตอนที่ 2
ทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างกับพนักงานคนนี้ ระบุตำแหน่งที่จะย้ายพนักงาน ขนาดของเงินเดือนที่ตั้งไว้สำหรับเขา การจ่ายเงินเพิ่มเติม หากจำเป็น ป้อนช่วงเวลาที่คุณต้องการโอนผู้เชี่ยวชาญ หากการโอนเป็นแบบชั่วคราว ในส่วนของนายจ้าง ผู้อำนวยการบริษัทมีสิทธิลงนามในสัญญาในส่วนของลูกจ้าง - ลูกจ้างที่โอนย้าย
ขั้นตอนที่ 3
จัดทำคำสั่งซื้อในรูปแบบของ T-5 ใส่นามสกุล, ชื่อ, พนักงานที่จะแปล, ชื่อตำแหน่งที่เขาดำรงตำแหน่ง, หน่วยโครงสร้าง ให้เอกสารหมายเลขและวันที่ ระบุหัวข้อของคำสั่งที่จะสอดคล้องกับการเคลื่อนไหว เขียนเหตุผลที่ควรทำสิ่งนี้ เข้าสู่ตำแหน่งตามตารางการจัดบุคลากรที่ผู้เชี่ยวชาญรายนี้กำลังถูกย้าย รับรองคำสั่งด้วยตราประทับขององค์กรลายเซ็นของบุคคลที่หนึ่งขององค์กร ทำความคุ้นเคยกับเอกสารกับลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 4
ในกรณีที่มีการโอนพนักงานชั่วคราวจะไม่มีการทำรายการในสมุดงาน หากนายจ้างไม่มีตำแหน่งงานว่างที่เหมาะสมหรือลูกจ้างปฏิเสธที่จะโอน สัญญาจ้างกับผู้เชี่ยวชาญนี้สามารถยุติได้ภายใต้มาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย