บ่อยครั้งที่พนักงานต้องการย้ายไปยังองค์กรอื่นในตำแหน่งเดียวกับที่เขาเคยทำงานในสถานที่ทำงานก่อนหน้านี้ ในการทำเช่นนี้เขาควรได้รับความยินยอมจากผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งจำเป็นต้องเลิกจ้างโดยการโอนและนายจ้างรายอื่นควรรับลูกจ้างสำหรับตำแหน่งนี้โดยไม่มีสิทธิ์กำหนดระยะเวลาทดลองงานสำหรับเขา
จำเป็น
- - เอกสารพนักงาน
- - เอกสารประกอบการ
- - ตราประทับขององค์กร
- - รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย;
- - ปากกา;
- - แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ลูกจ้างที่ต้องการย้ายไปยังนายจ้างรายอื่นในตำแหน่งที่คล้ายกันจะต้องเขียนใบสมัครที่ส่งถึงผู้อำนวยการของบริษัท ในเอกสารนี้ เขาต้องแสดงคำขอเลิกจ้างและย้ายไปยังบริษัทอื่น พนักงานควรลงลายมือชื่อส่วนตัวในใบสมัคร วันที่เขียน เอกสารถูกส่งไปยังผู้อำนวยการขององค์กรซึ่งต้องพิจารณาและในกรณีที่ได้รับความยินยอมให้ลงมติที่มีวันที่เลิกจ้างลายเซ็นของหัวหน้าองค์กรและอาจมีภาระผูกพันในการทำงาน การตัดสินใจจัดตั้งบริษัทยังคงเป็นบุคคลแรกของบริษัท
ขั้นตอนที่ 2
เพื่อให้นายจ้างมั่นใจว่านายจ้างรายอื่นต้องการจ้างผู้เชี่ยวชาญนี้ ผู้อำนวยการบริษัทต้องเขียนจดหมายสอบถาม ในนั้นเขาต้องการแสดงความจริงที่ว่ามีตำแหน่งว่างในองค์กรของเขาซึ่งเขาวางแผนที่จะจ้างพนักงาน จดหมายควรได้รับการรับรองพร้อมตราประทับของ บริษัท และลงนามโดยหัวหน้า บริษัท และส่งไปยังที่ทำงานปัจจุบันของพนักงาน เมื่อได้รับเอกสารนี้แล้ว ผู้อำนวยการของบริษัทที่จดทะเบียนผู้เชี่ยวชาญจะต้องเขียนจดหมายตอบกลับ ดังนั้นจะมีการสรุปข้อตกลงระหว่างนายจ้าง
ขั้นตอนที่ 3
หากนายจ้างไม่เห็นด้วยกับการเลิกจ้างลูกจ้างและการย้ายไปยังองค์กรอื่น นายจ้างไม่มีสิทธิปฏิเสธลูกจ้างซึ่งอยู่ในกฎหมายแรงงาน
ขั้นตอนที่ 4
จัดทำคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานคนนี้ ในส่วนการบริหาร อ้างถึงมาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รับรองเอกสารพร้อมตราประทับของบริษัท กรรมการบริษัทมีสิทธิลงนามในคำสั่ง ทำความคุ้นเคยกับเอกสารของพนักงานที่ต้องลงนามและวันที่รู้จัก
ขั้นตอนที่ 5
ปิดบัตรส่วนบุคคลของผู้เชี่ยวชาญป้อนบันทึกการเลิกจ้างโดยการโอนในสมุดงานของเขาป้อนชื่อองค์กรที่พนักงานถูกโอน รับรองรายการพร้อมประทับตราบริษัท สิทธิลงนามมีพนักงานรับผิดชอบบัญชี จัดเก็บสมุดงาน ทำความคุ้นเคยกับลายเซ็นของพนักงาน ให้เงินเขาในบัญชี
ขั้นตอนที่ 6
หลังจากได้รับสมุดงานแล้ว ลูกจ้างก็เขียนใบสมัครจ้างงานกับนายจ้างใหม่ หัวหน้าองค์กรต้องออกคำสั่งรับตำแหน่งโดยการโอน บุคลากรบุคลากรต้องทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานรายนี้ แต่หากไม่มีการกำหนดระยะเวลาทดลองงานควรทำบันทึกการจ้างงานในสมุดงานโดยโอนจากนายจ้างรายอื่นรวมทั้งบัตรส่วนบุคคลซึ่งเป็นข้อมูลที่จำเป็นของผู้เชี่ยวชาญ เกี่ยวกับแรงงานของเขาควรป้อนกิจกรรมการศึกษาสถานภาพการสมรสและข้อมูลอื่น ๆ