การโอนพนักงานจากแผนกหนึ่งไปยังอีกแผนกหนึ่งหรือไปยังอีกตำแหน่งหนึ่ง ทั้งที่มีการเพิ่มขึ้นและลดลงในลำดับชั้นและการจ่ายเงิน เป็นเรื่องปกติในองค์กรใดๆ การปฏิบัติตามข้อกำหนดของกฎหมายอย่างเคร่งครัดจะปกป้องนายจ้างจากปัญหาในกรณีที่อาจมีความขัดแย้งกับลูกจ้างหรือจู้จี้ระหว่างการตรวจสอบ
จำเป็น
- - ปากกาหมึกซึม;
- - เอกสารที่เกี่ยวข้อง.
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
ตามหนังสือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างเคร่งครัด พนักงานส่วนใหญ่จะต้องเตือนเกี่ยวกับการย้ายไปยังตำแหน่งอื่นล่วงหน้าสองเดือน นายจ้างต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษร พนักงานเซ็นรับคำเตือนและในกรณีที่ได้รับความยินยอม - เอกสารที่เกี่ยวข้อง ในทางปฏิบัติ สิ่งนี้สำคัญกว่าเมื่อพนักงานถูกลดตำแหน่งหรือเงินเดือน เขามักจะสนใจในการเลื่อนตำแหน่งเร็วขึ้นของทั้งสอง ดังนั้นพวกเขามักจะได้รับคำสั่งของพนักงานพร้อมคำขอย้ายและระบุแผนกและตำแหน่งใหม่ซึ่งหัวหน้าองค์กรใช้มติเชิงบวกรับรองโดยลายเซ็น มันจะไม่ฟุ่มเฟือย ก่อนรับรองเอกสารกับผู้จัดการปัจจุบันและอนาคตทันที
ขั้นตอนที่ 2
บนพื้นฐานของการสมัครของพนักงานหรือความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรสำหรับการโอนจะมีการออกคำสั่งโอน ระบุนามสกุล ชื่อและนามสกุลของพนักงาน ตำแหน่งปัจจุบันและแผนกที่เขาจดทะเบียน ตำแหน่งและแผนกใหม่ และวันที่ต้องเริ่มทำงานในตำแหน่งใหม่
ขั้นตอนที่ 3
รายการในสมุดงานเกี่ยวกับการโอนเป็นวันที่ระบุในใบสั่ง นอกจากนี้ยังระบุถึงแผนกใหม่ของบริษัทและตำแหน่ง ป้อนหมายเลขและวันที่ออกคำสั่งโอนในคอลัมน์ที่เหมาะสม
หากการโอนไม่ได้ทำตามคำขอของพนักงาน แต่ด้วยความยินยอมของเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งในกรณีของการปรับลดรุ่น วันที่ประกาศคำสั่งควรห่างกันสองเดือนนับจากวันที่เข้าสู่บันทึกการจ้างงานของ การโอน