การเคลื่อนย้ายพนักงานภายในองค์กรภายในหน่วยโครงสร้างหนึ่งหรือไปยังอีกหน่วยงานหนึ่งถูกควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มาตรา 72 โดยไม่คำนึงถึงประเภทของการเคลื่อนไหว การย้าย เลื่อนตำแหน่ง หรือลดตำแหน่งตำแหน่ง ได้รับการจัดทำเป็นเอกสารและการดำเนินการเหล่านี้สามารถทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและใบสมัครการโอนส่วนบุคคลเท่านั้น
จำเป็น
- - การแจ้งเตือนเป็นลายลักษณ์อักษร
- -คำแถลง
- -ข้อตกลงเพิ่มเติม
- - คำสั่งของแบบฟอร์ม T-5
- - เข้าสู่บัตรส่วนบุคคลของแบบฟอร์ม T-2
- - การลงทะเบียนในสมุดงาน
- -แจ้งฝ่ายบัญชี
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การเคลื่อนไหวทั้งหมดภายในหน่วยหนึ่งหรือไปยังอีกองค์กรหนึ่งขององค์กรเดียวกันจะต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและการเจรจาแบบสองทางส่วนบุคคลระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง หากแทบไม่มีข้อพิพาทแรงงานและไม่เห็นด้วยกับการเลื่อนตำแหน่ง จำเป็นต้องเตือนเกี่ยวกับการลดตำแหน่งและเงินเดือนเมื่อสองเดือนก่อนข้อเท็จจริง
ขั้นตอนที่ 2
นายจ้างมีหน้าที่จัดทำหนังสือแจ้งการย้ายถิ่นฐานและทำความคุ้นเคยกับพนักงานพร้อมลายเซ็น นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องดำเนินการเจรจาด้วยวาจาและอธิบายสถานการณ์ปัจจุบัน
ขั้นตอนที่ 3
หากเงินเดือนและหน้าที่การงานของพนักงานเปลี่ยนแปลงในระหว่างการโอนย้าย ในกรณีนี้ คุณต้องได้รับคำแนะนำจากมาตรา 57 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
ขั้นตอนที่ 4
ในการจัดทำเอกสารจำเป็นต้องจัดทำข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้างงานหลักและก่อนที่จะร่างขึ้นพนักงานจะต้องเขียนใบสมัครเพื่อโอนหรือเปลี่ยนหน้าที่การงานเป็นการส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 5
หลังจากลงนามในข้อตกลงเพิ่มเติมจากทั้งสองฝ่ายแล้ว นายจ้างสามารถออกคำสั่งแบบฟอร์มรวมหมายเลข T-5 ได้ คำสั่งซื้อควรระบุว่าจำนวนคำสั่งซื้อภายใต้สัญญาหลักหมดอายุแล้ว ชื่อเต็มของพนักงาน หมายเลขหน่วยโครงสร้างใหม่ ชื่อตำแหน่งใหม่ และวันที่ของเดือนและปีที่จะโอน คำสั่งของพนักงานได้รับการแนะนำภายใต้ลายเซ็นส่วนตัว
ขั้นตอนที่ 6
ข้อมูลทั้งหมดเกี่ยวกับการโอนจะถูกป้อนลงในบัตรส่วนบุคคลและสมุดงานภายใต้หมายเลขซีเรียลต่อไปนี้ เมื่อทำรายการจำเป็นต้องระบุว่ามีการเพิ่มขึ้นลดหรือโอนตามเกณฑ์ใด
ขั้นตอนที่ 7
ข้อมูลเพิ่มเติมถูกส่งไปยังแผนกบัญชีเพื่อคำนวณเงินเดือนตามเงินเดือนหรืออัตราภาษีใหม่