หากความรับผิดชอบในงาน สถานที่และรูปแบบการทำงาน ชื่อของตำแหน่งและจำนวนค่าตอบแทนมีการเปลี่ยนแปลง แสดงว่าคุณถูกย้ายไปยังงานถาวรอื่น การแปลถูกต้องหรือไม่?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
การโอนสามารถทำได้ตามคำขอของลูกจ้างหรือตามข้อตกลงระหว่างลูกจ้างกับนายจ้าง ในกรณีแรก ใบสมัครจะถูกเขียนขึ้นพร้อมกับคำขอย้ายไปยังตำแหน่งที่ว่าง ในกรณีที่สอง จะมีการร่างพระราชบัญญัติการเสนองานและมีการร่างข้อตกลงในการแก้ไขสัญญาการจ้างงาน
ขั้นตอนที่ 2
ตามกฎแล้วพนักงานแสดงความปรารถนา (เขียนใบสมัคร) สำหรับการถ่ายโอนพร้อมการปรับปรุงสภาพการทำงานที่จำเป็น นี่อาจเป็นตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนสูงกว่าที่ตั้งของที่ทำงานใกล้กับที่อยู่อาศัยปริมาณหน้าที่ราชการลดลงประสิทธิภาพการทำงานในโปรไฟล์หลักของการศึกษา ฯลฯ
หากมีความปรารถนาที่จะย้ายไปพร้อมกับสภาพการทำงานที่เสื่อมสภาพจะเป็นการดีกว่าที่จะพิจารณาถึงเหตุผลในการใช้งาน
ใบสมัครสำหรับการย้ายถาวรไปยังตำแหน่งที่ว่างนั้นเขียนในรูปแบบใด ๆ ที่จ่าหน้าถึงหัวหน้าองค์กร ขอแนะนำให้ระบุคุณสมบัติของคุณที่อนุญาตให้คุณสมัครตำแหน่งนี้
ขั้นตอนที่ 3
หากความคิดริเริ่มในการโอนมาจากนายจ้าง เป็นไปได้สองทางเลือก:
• เลื่อนตำแหน่งสูงขึ้น;
• โอนไปยังตำแหน่งที่จ่ายต่ำกว่า
ขั้นตอนที่ 4
เมื่อตำแหน่งผู้จัดการระดับใดว่างลงในองค์กร การส่งจะถูกร่างขึ้นในนามของหัวหน้าองค์กรโดยบริการบริหารงานบุคคล ให้เหตุผลโดยละเอียดสำหรับการแต่งตั้งพนักงานให้ดำรงตำแหน่งนี้ ข้อมูลเช่นการศึกษาของผู้สมัคร ประสบการณ์การทำงาน ความสำเร็จในที่ทำงานก่อนหน้านี้ ความพร้อมของรางวัล อายุ หลักสูตรการฝึกอบรมขั้นสูง ฯลฯ มีความสำคัญมาก
หลังจากศึกษาไฟล์ส่วนตัวของผู้สมัคร การสัมภาษณ์ การส่งจะได้รับการอนุมัติหรือปฏิเสธโดยหัวหน้า
ขั้นตอนที่ 5
ความจำเป็นในการโอนไปยังตำแหน่งที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่านั้นเกิดขึ้นในกรณีเช่น:
• เป็นไปไม่ได้ที่จะทำงานในตำแหน่งเดิมต่อไปด้วยเหตุผลด้านสุขภาพหรือเป็นผลจากการรับรอง;
• ดำเนินการลดจำนวนพนักงานหรือจำนวนพนักงาน
หากมีความจำเป็นสำหรับการย้ายดังกล่าว พนักงานจะได้รับงานอื่นที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่าเป็นลายลักษณ์อักษร (การกระทำของการเสนองาน) ในกรณียินยอมให้ลูกจ้างลงลายมือชื่อด้วยตนเอง
ตัวอย่างรายการในการกระทำ: "สำหรับตำแหน่งที่เสนอ … … ฉันให้ความยินยอม" ด้านล่างเป็นหมายเลขและลายเซ็น
ขั้นตอนที่ 6
ผู้เชี่ยวชาญของแผนกบุคคลหลังจากได้รับคำแถลงหรือการกระทำที่ได้รับอนุมัติจากหัวหน้าองค์กรแล้วจึงจัดทำเอกสารที่จำเป็นทั้งหมด:
• คำสั่งสำหรับบุคลากรของแบบฟอร์ม T-5;
• ข้อตกลงเพิ่มเติมในสัญญาจ้าง;
• ทำรายการในสมุดงาน;
• ทำรายการในบัตรส่วนบุคคล T-2
พนักงานทำความคุ้นเคยกับเอกสารทั้งหมดที่มีลายเซ็น