ที่สถานประกอบการทั้งหมด พนักงานของแผนกบุคคลกำลังประสบปัญหาในการออกพนักงานลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร ซึ่งอาจมีอายุได้หนึ่งปีครึ่งและสามปี ในการทำเช่นนี้ผู้เชี่ยวชาญต้องเขียนใบสมัครพร้อมคำขอให้ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรสำหรับเด็กอายุไม่เกินสามปีและจ่ายเงินชดเชยและผู้อำนวยการขององค์กรจะต้องออกคำสั่งที่เกี่ยวข้อง
จำเป็น
เอกสารพนักงาน สูติบัตรของเด็ก ใบรับรองจากที่ทำงานของผู้ปกครองคนที่สอง แบบฟอร์มเอกสารที่เกี่ยวข้อง ปากกา กระดาษ A4 ตราประทับบริษัท เอกสารองค์กร
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เขียนใบสมัครในนามของบุคคลแรกของบริษัท ในส่วนหัวของเอกสาร ให้ป้อนชื่อเต็มขององค์กรตามเอกสารส่วนประกอบหรือนามสกุล ชื่อย่อของบุคคลตามเอกสารแสดงตน หากบริษัทเป็นผู้ประกอบการรายบุคคล ระบุนามสกุล ชื่อย่อ ตำแหน่งหัวหน้าองค์กรในคดี เขียนตำแหน่งของคุณตามตารางการจัดพนักงาน, นามสกุล, ชื่อ, นามสกุลในกรณีสัมพันธการก.
ขั้นตอนที่ 2
ในเนื้อหาของใบสมัคร ให้ระบุคำขอของคุณที่จะอนุญาตให้คุณลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรได้จนกว่าเด็กจะอายุครบสามขวบ ระบุนามสกุล, ชื่อ, นามสกุลของเด็ก, วันเดือนปีเกิดของเขาตลอดจนวันที่ที่คุณต้องการได้รับวันหยุดนี้ เขียนคำขอของคุณเพื่อกำหนดเบี้ยเลี้ยงเด็กรายเดือนและจ่ายค่าชดเชยรายเดือน ตามกฎหมายปัจจุบัน ผู้ปกครองที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งจะได้รับเงินสงเคราะห์ทุกเดือนเท่ากับ 40% ของเงินเดือนพนักงาน และไม่เกินสามปี พนักงานมีสิทธิได้รับเงินค่าจ้างเป็นรายเดือน 50 รูเบิล โปรดลงนามในใบสมัครเป็นการส่วนตัวและวันที่เขียน
ขั้นตอนที่ 3
แนบสำเนาสูติบัตรของเด็กและใบรับรองที่ออกให้กับผู้ปกครองคนที่สองที่ระบุว่าเขาไม่ได้ใช้การลานี้ในที่ทำงานของเขาและยังไม่ได้กำหนดหรือจ่ายเงินสงเคราะห์บุตรรายเดือนให้กับเขา ใบรับรองต้องลงนามโดยกรรมการของบริษัทและรับรองโดยตราประทับของบริษัท
ขั้นตอนที่ 4
ตามแอปพลิเคชันหัวหน้าองค์กรจัดทำคำสั่งในส่วนการบริหารซึ่งอนุญาตให้ลาเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินสามปี รายการที่สองคือการกำหนดเบี้ยเลี้ยงรายเดือนสำหรับการดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่งโดยจ่ายค่าชดเชยรายเดือนจำนวน 50 รูเบิล ระบุระยะเวลาของผลประโยชน์และการจ่ายค่าตอบแทน จุดที่สามคือการกำหนดความรับผิดชอบในการดำเนินการตามเอกสารนี้ให้กับหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กรเพื่อดำเนินการชำระเงินให้กับพนักงานในเวลาที่จ่ายค่าจ้างใน บริษัท
ขั้นตอนที่ 5
ทำความคุ้นเคยกับคำสั่งที่ขัดกับลายเซ็นของพนักงานที่ได้รับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรซึ่งเป็นหัวหน้าฝ่ายบัญชีขององค์กร เอกสารลงนามโดยกรรมการบริษัท รับรองโดยตราประทับของบริษัท