คุณสามารถรอจนกว่าเจ้านายของคุณจะสังเกตเห็นความสำเร็จทั้งหมดของคุณและตัดสินใจที่จะยกระดับตำแหน่งของคุณจนกว่าจะเกษียณอายุ โดยปกติ กระบวนการนี้สามารถย่อให้สั้นลงได้อย่างมากโดยมีความกล้าที่จะขอให้นายจ้างขึ้นเงินเดือนด้วยตนเอง อย่างไรก็ตาม เพื่อไม่ให้ติดกับดัก จำเป็นต้องคำนึงถึงความแตกต่างบางประการด้วย
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
จำไว้ว่าความสำเร็จส่วนใหญ่ของคุณขึ้นอยู่กับจังหวะและเวลาของการสนทนา ตัวอย่างเช่น นักจิตวิทยาไม่แนะนำให้ติดต่อเจ้านายในช่วงครึ่งแรกของวัน เนื่องจากเป็นช่วงที่นายจ้างยุ่งกับงานมากที่สุด มันจะดีกว่าที่จะเข้าหาเขาหลังอาหารกลางวันเมื่อจะมีงานน้อยลงและอารมณ์หลังอาหารเย็นแสนอร่อยจะดีขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
คุณไม่ควรเข้าหาเจ้านายหากคุณเพิ่งล้มเหลวในการมอบหมายงานที่สำคัญหรือหากนายจ้างอารมณ์ไม่ดีมาหลายวัน เป็นอีกเรื่องหนึ่งหากการกระทำของคุณพิสูจน์ให้เห็นถึงความจำเป็นของคุณเองสำหรับองค์กรหรือเจ้านายก็ร่าเริงและพึงพอใจในทันใด
ขั้นตอนที่ 3
ก่อนที่จะขอขึ้นเงินเดือน คุณต้องเตรียมเรื่องราวโดยละเอียดเกี่ยวกับการหาประโยชน์จากแรงงานของคุณเสียก่อน ในการทำเช่นนี้ คุณสามารถสร้างรายการที่จะสรุปประเด็นในช่วงเวลาที่ธุรกิจของบริษัท (ขอบคุณคุณ) ได้พัฒนาขึ้นอย่างมาก จำไว้ว่าการขอขึ้นเงินเดือนโดยไม่มีแรงจูงใจมากก็โง่พอ เพื่อให้ได้ผลลัพธ์ที่ดี คุณต้องพิสูจน์ให้เจ้านายของคุณเห็นว่า ยิ่งคุณได้รับอำนาจมากเท่าไร คุณก็ยิ่งสร้างมูลค่าให้กับองค์กรได้มากขึ้นเท่านั้น
ขั้นตอนที่ 4
การขอเพิ่มขึ้นจะต้องร่างในลักษณะที่นายจ้างไม่มีโอกาสคัดค้านคุณ มีแนวโน้มว่าเจ้านายจะถูกปฏิเสธโดยใช้ผ้าคลุมหน้าจะใช้ข้อแก้ตัวที่ซ้ำซากสำหรับกรณีดังกล่าว: เขาสัญญาตำแหน่งกับพนักงานคนอื่นไม่มีทางเพิ่มเงินเดือนของเขา ฯลฯ จากนี้คุณต้องคิด เกี่ยวกับคำตอบของข้อแก้ตัวดังกล่าวล่วงหน้า ในกรณีนี้ต้องคำนึงถึงไม่เพียง แต่ลักษณะของหัวหน้าเท่านั้น แต่ยังต้องคำนึงถึงทัศนคติของเขาที่มีต่อคุณเป็นการส่วนตัวด้วย
ขั้นตอนที่ 5
สิ่งที่สำคัญที่สุดในการพูดคุยกับเจ้านายของคุณคืออย่าใช้แบล็กเมล์ คุณต้องแสดงตัวเองว่าเป็นคนงานที่ชาญฉลาด ฉลาด เข้ากับคนง่าย และมีประสบการณ์ แต่ไม่ใช่นักแบล็กเมล์ที่ขู่ว่าจะเลิกเพราะไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดของเขา ข้อยกเว้นอาจเกิดขึ้นได้เฉพาะในกรณีที่คุณได้รับข้อเสนอที่ได้เปรียบมากกว่าก่อนหน้านี้ และคุณแน่ใจว่าคุณจะมีที่ที่ต้องไปในกรณีที่ถูกปฏิเสธ
ขั้นตอนที่ 6
เผื่อในกรณีที่ จำไว้ว่าการปฏิเสธไม่ใช่สาเหตุของภาวะซึมเศร้า นายจ้างอาจยังไม่สามารถโปรโมตคุณได้จริงๆ ถามหัวหน้าของคุณเกี่ยวกับสาเหตุของการปฏิเสธและค้นหาสิ่งที่ควรทำเพื่อกลับมาที่การสนทนานี้ในภายหลัง ทำรายการเป้าหมายกับนายจ้างของคุณ เพื่อให้คุณเข้าใจอย่างชัดเจนว่าควรตั้งเป้าหมายอะไร