ในช่วงวิกฤต คนงานต้องเผชิญกับค่าจ้างที่ล่าช้ามากขึ้น ไม่ว่าผู้บริหารจะอธิบายอะไร คุณจะต้องจ่ายค่าจ้างทุกสองสัปดาห์ ในกรณีอื่นๆ ฝ่ายบริหารฝ่าฝืนประมวลกฎหมายแรงงาน
พยายามแก้ปัญหาอย่างสงบเพื่อเริ่มต้นและค้นหาสาเหตุที่แท้จริงของการล่าช้าของค่าจ้าง เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้เขียนคำอุทธรณ์เป็นลายลักษณ์อักษรถึงผู้บริหาร (กรรมการ) ของบริษัท การอุทธรณ์เขียนในรูปแบบใด ๆ ระบุตำแหน่งของคุณขนาดของเงินเดือนและระยะเวลาของหนี้ ขอคำตอบเป็นลายลักษณ์อักษรด้วย คุณจะต้องติดต่อกับฝ่ายบริหารเมื่อติดต่อกับพนักงานตรวจแรงงาน
ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน หากเงินเดือนของคุณล่าช้าเกิน 15 วัน คุณมีสิทธิ์ที่จะไม่ไปทำงาน ในการดำเนินการนี้ คุณต้องแจ้งการตัดสินใจของคุณให้ฝ่ายบริหารทราบล่วงหน้าหนึ่งวัน นอกจากนี้ควรคำนวณเงินเดือนสำหรับช่วงเวลาที่คุณไม่อยู่เป็นประจำ ทันทีที่คุณได้รับการแจ้งเตือน (หรือจดหมาย) ว่าหนี้ได้รับการเคลียร์ คุณต้องเริ่มทำงาน
ในการคืนเงินที่หามาโดยสุจริตของคุณในกรณีที่ยากที่สุด การติดต่อกรมตรวจแรงงานในเมืองหรือภูมิภาคของคุณจะช่วยได้ คุณสามารถสมัครด้วยตนเองส่งจดหมายทางไปรษณีย์หรือออกจากแอปพลิเคชันบนเว็บไซต์ มันถูกเขียนในรูปแบบพิเศษซึ่งสามารถพบได้ในพอร์ทัลทางการของกรมตรวจแรงงาน ใบสมัครของคุณจะได้รับการตรวจสอบภายใน 30 วัน
ในกรณีร้ายแรงที่สุด คุณสามารถติดต่อสำนักงานอัยการหรือศาลได้ นอกจากนี้ ในศาล คุณในฐานะลูกจ้างได้รับการยกเว้นไม่ต้องเสียภาษีอากรของรัฐ และคุณสามารถเรียกร้องไม่เพียง แต่การจ่ายเงินที่กักขัง แต่ยังรวมถึงค่าชดเชยสำหรับความเสียหายทางศีลธรรม