ในส่วนที่เกี่ยวกับการขาดงานเนื่องจากทุพพลภาพชั่วคราว พนักงานขององค์กรนี้หรือองค์กรนั้นจะได้รับเงินสงเคราะห์การลาป่วยพิเศษ แต่คุณจะคำนวณจำนวนผลประโยชน์ที่ถูกต้องได้อย่างไร?
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
กำหนดจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมด ซึ่งรวมถึงเงินเดือน โบนัส และอื่นๆ ที่เงินสมทบประกันเกิดขึ้นในกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซีย สำหรับช่วงเวลาในการพิจารณาการชำระเงิน ให้ใช้เวลา 12 เดือนตามปฏิทินก่อนหน้าช่วงเวลาที่ทุพพลภาพชั่วคราวเริ่มต้นขึ้น
ขั้นตอนที่ 2
กำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานที่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์การลาป่วย ในการดำเนินการนี้ ให้แบ่งจำนวนเงินที่ชำระทั้งหมดสำหรับ 12 เดือนตามปฏิทินด้วยจำนวนวันทำการที่อยู่ในรอบระยะเวลาบัญชีนี้
ขั้นตอนที่ 3
กำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์ที่จ่ายสำหรับแต่ละวันที่พนักงานขาดงานเนื่องจากการไร้ความสามารถ เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คูณรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานด้วยจำนวนค่าเผื่อซึ่งแสดงเป็นเปอร์เซ็นต์ จำนวนผลประโยชน์อาจขึ้นอยู่กับเกณฑ์ต่างๆ เช่น วุฒิภาวะ
ขั้นตอนที่ 4
เปรียบเทียบค่าเผื่อรายวันของคุณกับค่าเผื่อรายวันสูงสุดของคุณ ในกรณีที่เบี้ยเลี้ยงรายวันที่คำนวณได้ไม่เกินจำนวนสูงสุด เงินช่วยเหลือทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายตามจำนวนเงินเฉลี่ยต่อวัน
ขั้นตอนที่ 5
คำนวณผลประโยชน์ทั้งหมดที่จ่ายไป เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้คูณจำนวนเงินเบี้ยเลี้ยงรายวันด้วยจำนวนวันตามปฏิทินที่พนักงานจะเข้ารับการรักษาตัวแบบผู้ป่วยในหรือที่บ้าน ระยะเวลาสูงสุดที่นายจ้างสามารถจ่ายได้นั้นกำหนดตามมาตรา 6 และ 10 ของกฎหมายหมายเลข 255 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง