ในสถานประกอบการ พนักงานจะได้รับเงินโบนัสซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของค่าจ้าง จำนวนรางวัลถูกกำหนดโดยผู้บริหารขององค์กรและกำหนดไว้ในข้อบังคับท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน โบนัสสำหรับพนักงานได้รับการอนุมัติตามคำสั่งของกรรมการและจ่ายตามเงินเดือน
จำเป็น
- - ข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่น
- - เอกสารบริษัท
- - แบบสั่งบุคลากร
- - รูปแบบของบันทึกช่วยจำ;
- - สลิปเงินเดือน
คำแนะนำ
ขั้นตอนที่ 1
เงินเดือนจะจ่ายให้กับพนักงานสำหรับการปฏิบัติหน้าที่ตามที่กำหนดไว้ในรายละเอียดงาน และโบนัสจะจ่ายให้กับผลงานที่พนักงานแสดงในเดือนนั้น ในบางบริษัท จำนวนโบนัสจะถูกคำนวณสำหรับการเติมเต็ม การปฏิบัติตามแผนมากเกินไป กรณีที่ครบกำหนดค่าตอบแทนนั้นกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมหรือข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร เอกสารฉบับหนึ่งแนบมากับข้อบังคับด้านแรงงานภายในซึ่งลงนามโดยผู้เชี่ยวชาญแต่ละองค์กร ดังนั้นพนักงานจึงเห็นด้วยกับทุกประเด็นที่ระบุไว้ในพระราชบัญญัติหรือข้อตกลงร่วม
ขั้นตอนที่ 2
หัวหน้าหน่วยโครงสร้างที่พนักงานลงทะเบียนเขียนบันทึกที่ส่งถึงผู้อำนวยการทั่วไปขององค์กร ระบุข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน จำนวนโบนัส (เปอร์เซ็นต์ของเงินเดือนหรือจำนวนคงที่) ตลอดจนผลที่ได้รับในเดือนที่ผู้เชี่ยวชาญมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน หมายเหตุได้รับการตรวจสอบโดยกรรมการแก้ไข (ถ้าจำเป็น) รับรอง
ขั้นตอนที่ 3
ตามบันทึกของหัวหน้าแผนกที่พนักงานทำงาน ผู้อำนวยการองค์กรจะออกคำสั่ง เอกสารถูกร่างขึ้นในรูปแบบใด ๆ และเป็นแบบภายใน ในส่วนการบริหาร ข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน ตำแหน่ง จำนวนโบนัส (ร้อยละของเงินเดือนหรือจำนวนเงิน) ถูกกำหนดตามบันทึกของหัวหน้าบริการ
ขั้นตอนที่ 4
ความรับผิดชอบในการดำเนินการของเอกสารขึ้นอยู่กับบัญชีเงินเดือน คำสั่งได้รับการรับรองโดยลายเซ็นของผู้อำนวยการตราประทับขององค์กร พนักงานที่มีสิทธิได้รับโบนัสอ่านเอกสารต่อใบเสร็จรับเงิน ในสายการรู้จักผู้รับผิดชอบซึ่งได้รับการแต่งตั้งจากผู้อำนวยการได้ลงนามแล้ว
ขั้นตอนที่ 5
โบนัสจะออกให้กับผู้เชี่ยวชาญพร้อมกับเงินเดือนตามเงินเดือน ค่าตอบแทนเป็นส่วนสำคัญของเงินเดือน แต่จำนวนเงินนั้นเขียนไว้ในบรรทัดแยกต่างหาก